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# 晋升
职场心得

听话，不是一个HR的基本品质吗？

“以前，我认为中年危机不会落到工作努力的人员身上，特别还担任公司担任管理的岗位。但最近，公司发生的事情改变了我的想法?！币晃辉谝患掖笮椭圃煲导抛鯤R的朋友青青，发出这样的感叹。青青接着补充道：令人难...
2024-06-11 08:11      3.0k 阅读      茅茅老师
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大厂HRD：层次越低的HR，越喜欢把时间浪费在这3件事上！

最近，公司在招一名HR管理层。作为面试官，在面试十几个候选人后，都不达标。和人力总监聊完之后，感触颇深，候选人身上的一些共性让我始料未及。随着经济下行的变化，我们公司甚至是整个职场就业环境，不少企业都...
2024-06-10 15:36      7.4k 阅读      茅茅老师
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三招教你学会痕迹管理，做无懈可击职场人！

作者：月棠来源：智联招聘（ID：zhaopin-com）刚来没多久的同事老张升职了，我却一点都不奇怪。因为老张的工作经历太厉害了。老张在前公司的时候，公司内部明争暗斗特别明显，谁也不想让着谁，生怕谁升上去，部门...
2024-05-06 08:54      885 阅读      智联招聘
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如何处理员工转岗或晋升的请求？

摘要：作为HRBP，你有遇到过这样的情况吗？员工向你提出转岗或晋升的请求。如何有效地处理这些请求，同时确保公司的战略目标和员工的发展需求得到满足，是一个需要解决的问题。本文将为你提供一些实用的方法，帮助...
2024-04-18 17:35      915 阅读      茅茅老师
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职业发展丨关于晋升答辩的四个认知和十大注意事项

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激励员工的方法光用发钱奖励就能解决吗

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2023-08-11 17:44      316 阅读      来源：三茅网
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女性HR从来顶的就不是半边天，而是...

摘要：女性HR在人力资源行业中发挥着非常重要的作用，她们以其独特的优势，在职场中翘起了一片云。本文将从多个方面探讨女性HR的优势和作用。一、女性HR的优势女性在人力资源行业中具备很多优势，比如说细心、耐心...
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离开大公司，我才发现世界多残酷

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为什么90后不鸟管理者，却愿意被大神虐

摘要：本文从90后的心理特点、管理者的问题以及大神的吸引力三个方面探讨了为什么90后不鸟管理者，却愿意被大神虐的原因。一、90后的心理特点90后是成长在一个信息化、多元化的时代，信息量巨大，选择面广泛，具有...
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