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员工晋升评估的10种行为

作者：AsmitaKhandelwa来源：人力资源方法论（ID：HR-Method）内部晋升是提高员工士气和提高保留率的最简单方法之一，正确的晋升有助于管理者节省时间和金钱，对于建立和加强团队精神至关重要。通常很难为各种员工...
2024-09-29 14:30      591 阅读      人力资源方法论
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张丽俊丨着急，是一种业力

导语：为什么说“着急，是一种业力”？如何才能做到不着急？今天，我们一起来聊聊这个话题。无论是在工作中还是在生活中，很多人非常容易着急。一个人着急，意味他有很强的控制欲，会让他过度专注于结果。这时候，...
2024-09-29 10:48      493 阅读      编辑：言值哥哥
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如何衡量和分析员工情绪？

作者：GemSiocon来源：人力资源方法论（ID：HR-Method）衡量和分析员工情绪可以提供有关组织员工敬业度水平的具体数据。例如，研究发现，比较改进员工敬业度策略前后的敬业度水平的组织发现，人员流动率降低了21%...
2024-09-25 13:40      509 阅读      人力资源方法论
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HR必备的10大高级Excel技能

作者：Vaishali来源：人力资源方法论（ID：HR-Method）人力资源主管通常会分析职位对高级Excel技能的需求，但聘请具有这些技能的专家具有挑战性。招聘经理需要识别并筛选具有Excel技能的候选人，并进一步评估他们...
2024-09-10 14:00      507 阅读      人力资源方法论
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你的HRBP模式是否失败了？

作者：DieterVeldsman来源：人力资源方法论（ID：HR-Method）HRBP模型在90年代后期开始流行，从那时起一直是人力资源管理领域的一个流行概念，该模型之所以受到重视，是因为HR希望增加其业务影响力，向股东展示其...
2024-08-30 14:34      789 阅读      人力资源方法论
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“红温”是什么梗，是什么意思

最初来自游戏《英雄联盟》角色兰博的“红温”机制，即温度上升后获得技能的属性加强。后来，这个词用于形容游戏玩家因状态不好而挂脸、神情尴尬的样子，逐渐出圈。“红温”这个梗源于电竞圈，特别是与《英雄联盟》...
2024-08-23 16:52      7.7k 阅读      来源：三茅网
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人力资源危机沟通

作者：PiaPrebensen来源：人力资源方法论（ID：HR-Method）在当代企业生活的汹涌浪潮中，人力资源危机沟通是组织的指引灯塔，人力资源危机沟通包含旨在处理可能损害组织声誉和利益相关者信任的意外事件的策略和措...
2024-08-23 14:03      491 阅读      人力资源方法论
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CHO职业成功的5个挑战

作者：DieterVeldsman来源：人力资源方法论（ID：HR-Method）众所周知，CHO的角色是困难和复杂的，政治、复杂的利益相关者环境和董事会动态是新任CHO面临的一些挑战。对于许多人来说，使得这个角色没有吸引力。一...
2024-08-21 14:00      315 阅读      人力资源方法论
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HRBP软技能：如何成功影响利益相关者？

作者：Annelise来源：人力资源方法论（ID：HR-Method）影响力使战略性人力资源业务合作伙伴能够使人力资源战略与组织目标保持一致，推动变革，并培养积极的工作场所文化。一、为什么影响力对HRBP很重要？人力资源...
2024-08-16 13:40      400 阅读      人力资源方法论
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如何制定人力资源价值主张？

作者：NadinevonMoltk来源：人力资源方法论（ID：HR-Method）如果组织想要实现其战略目标，就必须有效地吸引、培养和留住顶尖人才。人力资源价值主张是这项任务的关键工具，它提供了关于人力资源职能为员工和组织...
2024-08-12 11:43      348 阅读      人力资源方法论

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