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# 价值
人力资源规划

HRD岗位解析

摘要：本文从HRD岗位的定义、职责、能力要求、发展趋势等方面进行了分析，为想要从事HRD岗位的人提供了一些有价值的参考。一、HRD岗位的定义HRD（HumanResourceDevelopment，人力资源开发）是指通过培训、教育、拓...
2023-05-20 18:22      4.1k 阅读      来源：三茅网
招聘

HR证书真的那么重要吗

摘要：人力资源行业日益发展，HR证书成为了不少从业者追逐的目标。但是，HR证书真的那么重要吗？本文将从多角度探讨HR证书的含金量高不高，帮助读者更好地了解这一话题。1.HR证书的种类及其含金量随着人力资源行业...
2023-05-20 18:11      296 阅读      来源：三茅网
招聘

HR证书是否有用

摘要：HR证书在当今竞争激烈的招聘市场中是否有用？本文将从多个角度探讨HR证书的价值和影响，并给出一些实用的建议。1.HR证书的种类HR证书种类繁多，如国家职业资格证书、人力资源管理师证书、招聘岗位认证等。不...
2023-05-20 18:09      535 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

HR三支柱模型的优缺点分析

摘要：HR三支柱模型是人力资源管理的核心模型之一。本文将从三个方面分析该模型的优缺点，为HR专业人士提供参考。一、HR三支柱模型简介HR三支柱模型是人力资源管理的核心模型之一，由人力资源管理专家戴维·乌尔里...
2023-05-20 18:04      2.7k 阅读      来源：三茅网
招聘

HR裁员应该最先裁掉哪些岗位

摘要：HR裁员是企业中不可避免的一环，但是裁员的过程需要科学合理，不能随意裁掉员工，否则会导致企业的生产力下降和员工士气低落。本文将就HR裁员应该最先裁掉哪些岗位进行探讨。一、裁员的原则在裁员之前，HR需...
2023-05-20 18:02      557 阅读      来源：三茅网
绩效

绩效考核的目的和作用主要体现在哪些方面

摘要：绩效考核是企业对员工工作表现进行评估和衡量的重要手段，其目的和作用主要体现在员工管理、激励机制、组织发展等方面。一、绩效考核的目的1.提高员工工作表现绩效考核可以帮助企业对员工的工作表现进行评估...
2023-05-20 17:54      2.6k 阅读      来源：三茅网
绩效

员工绩效考核的重要性

摘要：本文通过分析员工绩效考核的意义，探讨了其对企业和员工的重要性，同时提出了一些有效实施绩效考核的方法和策略，以便为企业和员工的共同发展提供有益的思路和指导。一、绩效考核的意义企业的成功离不开员工...
2023-05-20 17:51      389 阅读      来源：三茅网
绩效

年终绩效考核的目的与意义

摘要：年终绩效考核是企业对员工绩效进行全面评价的重要方式，不仅可以激励员工积极工作，提高企业绩效，还可以优化组织架构，提升企业竞争力。绩效考核是企业管理中非常重要的一环，而年终绩效考核更是对员工一年...
2023-05-20 17:40      3.0k 阅读      来源：三茅网
绩效

年终绩效考核的好处

摘要：年终绩效考核是企业管理中非常重要的一环，它不仅可以评估员工的工作表现，还可以调整企业的战略目标和员工的职业规划。本文将从以下几点探讨年终绩效考核的好处：提高员工工作积极性，促进员工个人成长，调...
2023-05-20 17:39      724 阅读      来源：三茅网
绩效

客服绩效考核方案的作用与制作流程

摘要：客服作为企业与客户之间的重要纽带，其工作质量和效率直接关系到企业的形象和客户的满意度。因此，建立一套科学合理的客服绩效考核方案，不仅能够激励客服人员的工作积极性和创造力，还能够提高服务质量，增...
2023-05-20 17:35      442 阅读      来源：三茅网

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