一本道,跳舞机歌曲,特级做A爱片久久久久久,性别饥饿妈妈

HR裁员应该最先裁掉哪些岗位

来源:三茅网 2023-05-20 18:02 556 阅读

摘要:HR裁员是企业中不可避免的一环,但是裁员的过程需要科学合理,不能随意裁掉员工,否则会导致企业的生产力下降和员工士气低落。本文将就HR裁员应该最先裁掉哪些岗位进行探讨。

HR裁员应该最先裁掉哪些岗位

一、裁员的原则

在裁员之前,HR需要了解企业的发展状况,确定裁员的目的和标准,以便科学合理地进行裁员。裁员的原则如下:

1.优先保留核心员工

2.优先保留业务能力强的员工

3.按照绩效表现进行裁员

4.遵循公平、公正、公开的原则

5.裁员后要给予适当的补偿和安置

二、应该最先裁掉哪些岗位

1.冗余岗位

企业中存在一些冗余岗位,这些岗位的工作内容与其他岗位重复或者不必要,不会对企业的生产力产生实质性的影响。因此,这些岗位应该最先被裁掉。

2.低效岗位

低效岗位是指那些工作效率低下、无法达成预期目标的岗位。这些岗位的存在会浪费企业的资源,降低企业的生产力。因此,这些岗位也应该优先被裁掉。

3.不符合公司定位的岗位

企业的发展需要符合公司的定位和战略目标。如果某些岗位不符合公司的发展定位,就无法为企业创造价值。这些岗位也应该被视为裁员的对象。

4.技术陈旧的岗位

随着时代的发展,新的技术不断涌现,如果某些岗位的技术陈旧,无法适应企业的发展需求,就应该被裁掉,以便为企业引进新的技术和人才。

5.不符合公司文化的岗位

企业的文化是企业的灵魂,如果某些岗位的员工不符合公司文化,就会影响企业的凝聚力和团队精神。因此,这些岗位的员工也应该被视为裁员的对象。

在进行HR裁员时,需要综合考虑企业的发展状况、员工的能力和绩效、岗位的重要性和必要性等多个因素,科学合理地进行裁员。本文提出了裁员的原则和应该最先裁掉哪些岗位,希望能够为HR裁员提供一定的参考意见。

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了
您可以向我询问有关该内容的任何信息,或者点击以下选项之一:
{{item}}
三茅网出品,免费使用
复制
全选
总结
解释一下
延展问题
自由提问

HR裁员应该最先裁掉哪些岗位

来源:三茅网2023-05-20 18:02
556 阅读

摘要:HR裁员是企业中不可避免的一环,但是裁员的过程需要科学合理,不能随意裁掉员工,否则会导致企业的生产力下降和员工士气低落。本文将就HR裁员应该最先裁掉哪些岗位进行探讨。

HR裁员应该最先裁掉哪些岗位

一、裁员的原则

在裁员之前,HR需要了解企业的发展状况,确定裁员的目的和标准,以便科学合理地进行裁员。裁员的原则如下:

1.优先保留核心员工

2.优先保留业务能力强的员工

3.按照绩效表现进行裁员

4.遵循公平、公正、公开的原则

5.裁员后要给予适当的补偿和安置

二、应该最先裁掉哪些岗位

1.冗余岗位

企业中存在一些冗余岗位,这些岗位的工作内容与其他岗位重复或者不必要,不会对企业的生产力产生实质性的影响。因此,这些岗位应该最先被裁掉。

2.低效岗位

低效岗位是指那些工作效率低下、无法达成预期目标的岗位。这些岗位的存在会浪费企业的资源,降低企业的生产力。因此,这些岗位也应该优先被裁掉。

3.不符合公司定位的岗位

企业的发展需要符合公司的定位和战略目标。如果某些岗位不符合公司的发展定位,就无法为企业创造价值。这些岗位也应该被视为裁员的对象。

4.技术陈旧的岗位

随着时代的发展,新的技术不断涌现,如果某些岗位的技术陈旧,无法适应企业的发展需求,就应该被裁掉,以便为企业引进新的技术和人才。

5.不符合公司文化的岗位

企业的文化是企业的灵魂,如果某些岗位的员工不符合公司文化,就会影响企业的凝聚力和团队精神。因此,这些岗位的员工也应该被视为裁员的对象。

在进行HR裁员时,需要综合考虑企业的发展状况、员工的能力和绩效、岗位的重要性和必要性等多个因素,科学合理地进行裁员。本文提出了裁员的原则和应该最先裁掉哪些岗位,希望能够为HR裁员提供一定的参考意见。

展开全文
顶部
AI赋能,让您的工作更高效
您可以向我询问有关该内容的任何信息,或者点击以下选项之一:
{{item}}
{{copyMenuTxt}}
您可以向我询问有关该内容的任何信息,或者点击以下选项之一:
{{item}}
{{copyMenuTxt}}
三茅网出品,免费使用
复制
全选
总结
解释一下
延展问题
自由提问
联系我们(工作日 09:00-19:00 )
半裸| 狗锁住女人狗的视频大全图片 | 小丹让我尝尝你的味道是什么歌啊啊| 吻戏视频| 欧美一区| 一个添B一个添3个人添| 苍老师巅峰之作第39集| 密爱在线观看| 免费网站在线观看人数在哪省| 公交车上荫蒂添的好舒服H漫画| 妈妈和女婿免费播放电视剧| 精产国品一二三产品区别视频 | 0.伦理《少妇的滋味》完整版| 孙笑川| 小蓝电影全集免费观看| 日本CSGO大姐姐AWP| 年轻的朋友电影在线观看免费完整| 《交换温柔》免费观看全集完整版| 黄金网站9.1入口免费| 破浪男女在线观看电影完整版| 情满四合院 电视剧| 儿媳妇免费播放全部电视剧| 舌头伸进去添的我爽高潮| 《厨房激战5》完整版在线观看| 《破外女》高清完整版| 机械革命笔记本| 宝宝真骚是不是想被C| BOBO| 《灭火宝贝4》| 樱花电影大全免费观看西瓜| 美女比基尼游泳图片视频| 摸摸大扔子图片| 杏花天| 妻子的谎言片尾曲| 麻豆精品无码国产在线播| 《酒店激战》动漫1-5集免费观..| 《特殊游泳教练》| 公粗一夜6次挺进我的密道| 1688黄桃网站进入页面| 《完美邻居》电影在线观看| 老王吮她的花蒂和奶水