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# 合同
人力资源规划

决策中的道德标准

摘要：人力资源管理是企业发展的重要组成部分，而在决策中应当遵循道德标准，保障员工权益，维护企业形象。1.什么是道德标准？道德标准是一种社会行为准则，是一种普遍认同的价值观，是社会公认的行为规则。在企业...
2023-07-24 14:22      241 阅读      来源：三茅网
薪酬福利

固定工资、司龄工资和固定奖金的区别

摘要：本文将围绕固定工资、司龄工资和固定奖金三个概念展开讨论，分析它们的区别和特点，帮助HR更好地管理企业薪酬制度。1.固定工资固定工资是指员工在正常工作时间内，按照合同约定或者企业规定所获得的基本工资...
2023-07-24 13:43      1.0k 阅读      来源：三茅网
招聘

灵活用工下的劳动力管理（灵活用工的优势及挑战）

摘要：在灵活用工时代，人力资源从业者需要掌握灵活用工的优势和挑战，并积极应对，实现更好的劳动力管理。一、灵活用工的优势1.灵活性：灵活用工可以根据企业需求调整人力资源的使用，更好地适应市场变化和业务需...
2023-07-23 13:16      316 阅读      来源：三茅网
通用技能

灵活用工到底是什么 有哪些形式

摘要：本文详细介绍了灵活用工的概念、形式和优缺点，以及灵活用工对企业和员工带来的影响，最后探讨了如何有效管理灵活用工。一、概念灵活用工是指在岗位、工作时间、工作地点等方面具有灵活性的用工形式。它是一...
2023-07-22 17:53      278 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

什么样的流程算是优秀的流程

摘要：本文从需求分析、流程设计、流程实施和流程优化四个方面，详细阐述了如何打造一套优秀的人力资源流程，提升企业的招聘、培训、绩效管理等方面的效率和质量。一、需求分析1.明确企业的目标和战略，根据企业的...
2023-07-22 17:40      288 阅读      来源：三茅网
薪酬福利

福利计划的特点：集体性、均等性、补偿性、强制性

摘要：福利计划是企业为员工提供的一项重要福利，其特点主要有集体性、均等性、补偿性和强制性。本文将对这四个特点进行详细探讨。一、集体性福利计划是企业为所有员工提供的，因此具有集体性。企业为所有员工提供...
2023-07-22 13:46      471 阅读      来源：三茅网
员工关系

人事专员（HR专员）新手处理员工劳动合同常犯错误

摘要：本文从员工劳动合同的重要性入手，列举了新手HR在处理员工劳动合同中常犯的错误，并提供了相应的解决方案，帮助新手HR更好地处理员工劳动合同，减少劳动纠纷的发生。一、关于劳动合同的重要性劳动合同是劳动...
2023-07-22 13:34      324 阅读      来源：三茅网
员工关系

人事专员（HR专员）如何处理员工劳动合同

摘要：作为一名专业的HR，处理员工劳动合同是日常工作之一。本文将分为以下几个方面，介绍HR专员如何处理员工劳动合同，包括合同签订、变更、续签、解除等方面。一、合同签订1.确定合同类型：HR专员需要根据员工类...
2023-07-22 13:34      699 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

企业如何利用灵活用工等方式降低成本

摘要：在竞争激烈的市场环境下，企业需要不断地降低成本，以提高竞争力。利用灵活用工等方式可以帮助企业降低成本，本文将介绍如何合理利用这些方式。一、灵活用工的概念及意义灵活用工是指企业利用外部人力资源，...
2023-07-22 11:30      279 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

想做自由职业者 你了解其生存压力吗

摘要：自由职业者在拥有自由自在的工作方式的同时，也面临着生存压力。本文从收入、稳定性、保险等方面探讨自由职业者的生存压力，并提出相应的应对策略。一、收入不稳定自由职业者的收入往往是不稳定的，由于没有...
2023-07-22 11:27      437 阅读      来源：三茅网

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