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# 工作目标
人力资源规划

企业文化要怎么搭建才务实有效

摘要：本文将探讨在企业文化搭建中如何实现务实有效，包括明确企业目标、建立明确的绩效考核制度、注重员工培训和激励、以及良好的沟通和反馈机制。一、明确企业目标企业文化搭建的首要任务是明确企业目标。企业目...
2023-08-09 19:38      256 阅读      来源：三茅网
通用技能

《京东人事与组织效率铁律十四条》正式颁布！你怎么看

摘要：京东人事与组织效率铁律十四条是京东公司人力资源部门正式颁布的一项规章制度。本文将从多个角度探讨这项规章制度的意义和实施效果，以及给予一些建议。一、京东人事与组织效率铁律十四条简介京东人事与组织...
2023-08-09 13:55      582 阅读      来源：三茅网
职场心得

稻田和夫：要想扭转人生，只有极度认真工作！

摘要：稻田和夫曾说过，要想扭转人生，只有极度认真工作。作为一名专业的HR，笔者深有体会，认真工作不仅能够让个人实现自我价值，还能帮助企业提升员工素质和企业竞争力。一、认真工作是人生成功的基石稻田和夫曾...
2023-08-08 18:29      361 阅读      来源：三茅网
职场心得

你最该培养的，其实是管理时间的习惯：4个重要而有效的列表

摘要：本文介绍了四张重要而有效的列表，通过这些列表，可以帮助人们培养有效的时间管理习惯，从而提高工作效率和生活质量。随着社会的发展和竞争的加剧，时间变得越来越宝贵。如何更好地管理时间成为了很多人关注...
2023-08-08 17:02      259 阅读      来源：三茅网
职场心得

职场瞎忙族与高效人士的10个不同点

摘要：本文总结了职场瞎忙族和高效人士之间的10个不同点，包括时间管理、目标设定、职责分配、沟通能力等方面，旨在帮助读者提高工作效率，成为高效人士。随着工作压力的增大，越来越多的职场人士加入到了“瞎忙族...
2023-08-07 19:52      239 阅读      来源：三茅网
通用技能

HR告诉员工：为何他觉得很努力工作，领导却觉得他一点都不努力

摘要：本文从人力资源从业者的角度解析了员工觉得自己很努力工作，但领导却认为他一点都不努力的原因，包括目标不明确、表现不专业、沟通不畅等方面。同时，文章提供了一些解决方案，帮助员工提升自己的工作表现。...
2023-08-07 19:38      444 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

标准越清晰，员工执行力越好！

摘要：本文从人力资源的角度出发，分析了海底捞标准清晰对员工执行力的影响。文章从清晰标准的定义、标准的重要性、标准对员工执行力的影响三个方面进行阐述，并提出了几点建议。一、清晰标准的定义清晰标准指的是...
2023-08-07 19:11      265 阅读      来源：三茅网
员工关系

大道至简，有效的管理也应该是简单的

摘要：在当今快速变化的商业环境中，人力资源管理对于企业的成功至关重要。大道至简，有效的管理也应该是简单的，本文将讨论如何通过简单有效的人力资源管理来提高企业的绩效和员工满意度。一、建立清晰的招聘流程...
2023-08-07 19:10      205 阅读      来源：三茅网
通用技能

工作与自我价值的区别（如何提高自我价值）

摘要：许多人认为工作就是自我价值的体现，但这种观点是错误的。本文从人力资源的角度出发，阐述了工作与自我价值的区别，并提出了一些实用的建议。一、误区解析：工作≠自我价值许多人认为，工作是自我价值的体现...
2023-08-07 17:02      643 阅读      来源：三茅网
绩效

单位乱象：谁提议谁干！谁能干谁干！谁老实谁干……

摘要：本文针对单位中存在的“谁提议谁干！谁能干谁干！谁老实谁干”等乱象，提出了解决方案，强调团队合作与责任分工的重要性。1.乱象的产生在一些单位中，经常会出现“谁提议谁干！谁能干谁干！谁老实谁干”等乱...
2023-08-06 18:11      259 阅读      来源：三茅网

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