Dear all:

  提笔之时，正是寒潮侵袭，鱼身边的一些小伙伴已经在寒风中染恙，盼大家注意保暖，有一个健康的身体迎接春节。

  本月，鱼想跟大家谈一个延续了七年的梦。

  许多熟悉三茅的同学都知道，鱼并不是HR，而是理工科出身，和人力资源行业的渊源，最早其实是源于一款软件：三茅招聘管理软件。

  2011年，鱼和团队发布了这项产品，希望将HR的招聘工作信息化，大大提高招聘的效率。这也是鱼的创业处女作，鱼在其中倾注了大量的心血。如果你曾陪三茅一路走来，也许还记得它最初的样子。

  这款软件促成了鱼和人力资源这个行业最初的交集，也凝聚了鱼入行初期最多的骄傲。然而，它出现得太早了。

  市场还需要培育，我们甚至根本找不到地方来推广这个让自己非常自豪的产品；技术还不够成熟，许多电脑的配置还达不到使用的门槛；行业也还没有做好准备，当时网络招聘还只是线下招聘会的一个补充，招聘的信息化管理并没有成为刚需。

  于是，在一段时间的坚持之后，鱼只能心有不甘的中止了这个项目，并暗自对自己承诺：等到了合适的时机，一定会重新拾起它。

  令鱼倍感吃惊且欣慰的是，在停止运营的这些年，依然有不少老用户在坚守这个软件，并不时的询问我们，什么时候会重启它。

  而到了现在，市场、技术、行业等各方面的条件都已经成熟，鱼觉得，是完成这份承诺的时候了。

  经过接近半年的准备，全新的三茅招聘管理软件终于能够在本月和大家正式见面了。它并不是旧软件的简单延续，鱼和伙伴们为它赋予了更多的新技术和新功能， 让它能够极为有效的解决HR们当下面临的“招聘难”问题。

  一、提升招聘效率

  通过简历文件集中管理、流程操作批量化、模板化、用人部门在线协、以及数据报表的自动生成等等功能，深入到HR的招聘流程中，提升招聘工作的效率。

  二、拓宽招聘渠道

  社交网络的兴起，给了鱼和团队新的启发。在新的三茅招聘管理软件中，我们为每位HR准备了专属于自己的人才库。随着工作的积累，这个人才库将为你发挥出越来越大的价值。

  三、提高甄选效率

  大数据技术已经触及到工作的方方面面，在未来的版本里，我们也会将大数据分析和机器学习手段嵌入到软件中，以实现软件的智能推荐功能，帮助HR大大提高甄选效率，增强工作效能。

  对鱼来说，这不只是一个软件，更是一份承诺。也感谢那些多年来一直在坚守软件的同学们，正是你们的坚持，才让我们从来不敢放弃。

  希望崭新的三茅招聘管理软件，能够帮助大家提升招聘工作效率，让大家有更多时间打磨专业能力，成为更好的自己。

  念念不忘，必有回响，愿这份初心之作，给大家带来更多的帮助。

  思考鱼

  2018年2月1日

  PS：沉寂许久之后归来，我们还有很多不完善之处。目前，软件正在举行公测活动，欢迎大家参加，多提宝贵意见。点击这里参加公测活动