家庭是社会的缩影，一个个小家庭组成了我们丰富多彩的社会。企业对于员工来说，就是另一个家庭，我们一生中的大部分时间，都是在工作中度过。工作不仅仅是为了生活，工作本身已经成为我们的另一种生活。在生活中，我们需要处理友情关系、爱情关系、家庭关系，在工作中，我们也要处理工作关系、员工关系、上下级关系。BOSS经营公司也是在经营一种生活，经营着各种各样的关系，包含员工管理关系。从某种角度来说，员工关系管理和家庭关系处理，有很多微妙的相似之处。

    一、对象选择VS招聘配置   高富帅+白富美≠绝配   优秀人才+优秀人才≠优异团队  

    英俊挺拔、豪门多金加美丽优雅、聪明贤惠的天造佳偶永远都出现在电视电影、报刊杂志和我们的幻想里。两个优秀的人在一起，缺乏包容和让步，很难组成幸福的家庭；优秀的人才在一个团队里扎堆，互不相让，可能会出现灾难性的后果。家庭的组建和团队的配置一样，互补和兼容更重要。

     二、约会安排VS培训计划    你永远不懂我的心，像白天不懂夜的黑

     你的新女友是个小鸟依人的萌妹子，从外表判断她一定喜欢浪漫的爱情故事，于是你约她看电影《谁说我们不会爱》，以为能给她个惊喜，没想到在她清新外表下有颗渴望冒险的心，真正想看的是《霍比特人：史茅革之战》，结果出钱出力不讨好；员工需要的管理类培训，结果你自以为他们需要专业能力的提升，这样的培训自然难以达到预期的效果。不管是女友也好还是员工也好，提前做好摸底调查很重要，真正了解需求，才能投其所好达到目的，靠经验做判断有时候真的不靠谱。

     三、家庭组建VS职业选择     “门当户对”是前提

     等自己经历了婚姻后，才发现“门当户对”是颠扑不破的真理，只有相同的人生目标、价值观念和性格爱好相投的婚姻，才是完美的；对公司文化价值观的认同、管理模式的认可、能把个人职业规划和公司发展前景结合起来的工作，才是好工作，值得真正的投入，甚至把它当成自己的事业，去实现理想的目标。

     四、老公老婆VS老板上司     孩子永远是自己的优秀，老婆（老公）总是人家的好；公司怎么看都是自己的好，优秀员工都是别人家的“菜” 

     让男人（女人）永远念念不忘的是你渴望得到，可是从来没有得到的那个人，或是你曾经得到又擦肩而过的那个人；让老板永远夸奖的是隔壁公司那个忠心不二的员工，和曾经得到但没有珍惜留住的那个人才。

     五、新晋父母VS职务晋级    机会总是给有准备的人和做好准备迎接挑战的人 

     没有人天生就会当爹妈，能当个合格的奶爸奶妈，需要付出和努力，从孩子落地那一刻开始，不再有8小时的充足睡眠，不再有想玩就玩的潇洒；晋级也一样，不仅是职务级别高了，薪资待遇涨了，更多的是责任重了，工作更加辛苦了，要管的人和事情都翻倍了，但只要肯付出足够的努力，不轻言放弃，一切就在你的掌握中。

    六、家里的熊孩子VS公司里的新生代    自我感受更重要

    还在留念我们小时候乖乖女、乖乖仔的形象，一转眼就被家里狂妄自大的熊孩子给弄蒙了，你不得不佩服时间这把雕琢刀，把你的乖孩子琢磨成了“怪”孩子；80都当爹了，90又进入公司了，他们胆大妄为、敢说敢做，不敬畏权威，享受自由的乐趣远大于遵守规则，你被迫承认：原来那套管理方式——不管是家庭的还是公司的都需要更新管理理念了，不断调整了。

    七、红杏出墙VS员工跳槽     90%以上的外遇原因是：婚姻生活无聊了，夫妻感情平淡了，左手摸着右手，没有感觉了；100%员工跳槽的原因：公司钱给少了，遭到不公平待遇，心冷了。

    上帝给了我们一双耳朵一张嘴巴，就是要我们多听别人的心声和意见，说出自己的看法和见解，沟通——搭建桥梁，相互来往，才能疏导情绪和不满。你有多久没有拥抱爱人了？没有说“我爱你”了？没有送给他喜欢的礼物了？办公室多久没有笑声了？开会时没有说“我们的部门和员工都很优秀”了？公司有多久没有给员工加薪了？这个世界上，有一样东西，所有人都不会嫌多，那就是爱。平时多点爱和包容，生活就能多点幸福和美满。

    八、携手到老VS不离不弃     我所能想到最浪漫的事，就是和你一起慢慢变老；我所能想到最美的前景，就是和你一起共同成长

   婚姻美满、幸福到老的前提是——信任、尊重、忠诚、责任和爱；员工和企业不离不弃、共同成长的基础是——相同的奋斗目标、受尊重的个人价值观、职业自豪感和对公司、老板、同事的爱。无论是婚姻还是工作，信任和忠诚永远是第一位的。

    幸福的家庭需要用心的经营，成功的事业需要辛勤的努力。用心规划人生，努力实现目标，相信自己只要努力付出，就能经营好自己的人生。