遵纪守法   劳资双赢

        不到黄河不死心，不撞南墙不回头，不见棺材不落泪，为什么许多事情总要等到无可挽回的时候才能觉醒，前车之覆，后车之鉴，警钟长鸣…未来是法治的社会，法律制度愈来愈健全，员工的维权意识也越来越高，如果企业老板仍不按劳动法来办事，必将付出沉重的代价，我们一起来看下面真实发生过的故事：
                             （一）双倍工资风波

        刘某是我在广东任职过的一家集团公司下面事业部的电工组长，于2005年3月1日同公司签订了三年的劳动合同，2008年2月28日到期，合同期满后，双方没有续签劳动合同，刘某继续留在公司工作，2008年11月28日，刘某提出离职，并且三日内要走，由于没有找到合适的接替人，公司制度要求必须提前一个月申请，故没有批准，刘某还是走了，公司以连续旷工三天的理由解除了劳动关系，并以未做交接为由，扣发刘某当月工资。刘某新找的一家公司因其未交前任公司离职证明，并且知道了还有纠纷，停止对刘某的试用。刘某向劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求公司支付合同到期后，未续签劳动合同期间的双倍工资（9个月）。
       经过审理，刘某的请求得到了劳动仲裁委员会的支持，理由是双方存在事实劳动关系，既然存在事实劳动关系，应有书面形式的劳动合同，不是刘某不签而是公司人力资源部人员疏忽，没有及时给他续签，《劳动合同法》及《劳动合同法实施条例》规定，用人单位自用工之日起，一个月内未签订劳动合同，应向劳动者每月支付二倍的工资，并补签劳动合同。但因刘某离职未按公司《员工管理规则》办理，扣发当月工资生效，最后补刘某9个月工资。

     事情已经发生了，要的是总结经验教训，聪明人不犯第二次同样的错误，公司采取了以下改善措施：1.完善管理制度，重新疏理《员工管理规则》，确保里面各项条款、各种规定与法律法规一致。2.采用问责制，谁主管，谁负责，谁的过错，谁承担责任。究其原因是人力资源部人员工作疏忽，必须改变工作态度，除建立电子档外，登记造册，提前一个月提醒合同到期人员，了解续签意愿，并及时续签劳动合同。

                              （二）小李的“工伤”事故

       记得曾服务过的广东佛山一家台资企业，主要做五金件加工，机台特多，公司规定新员工操作机台（冲床，裁床，压床）要培训一周以上，合格后才能上岗，但一些基层干部因为赶产能，为了绩效奖金，因为人手不够，偷偷地让新员工操作，新员工小李上班的当天晚上安排加班，也许是为了挣加班费（组长的表弟），操作裁床，脚踏开关，手未移开， 5个手指都被裁掉了大半节（左手3个，右手2个）。可是，小李因为当天进厂，工伤保险资料还未到劳动局，那边没有这个人的名单，人家不承认办了工伤保险，这样全部由公司赔偿，除医药费，一次性赔偿十二万，老板非常恼火，当事人，组长行政记大过处罚（扣9天工资），行政人事连带记小过处罚（扣3天工资），记忆犹新，工伤猛于虎也。
       工伤猛于虎也，安全重于泰山！由于事故的发生，公司制定了严格的规章制度， 行政人事管理人员必须高度重视这一工作，做到：第一，保证新进员工第一时间办理工伤保险，建立完整档案资料；第二，对新进人员进行培训，未取得特殊工种操作证书不可以上机台操作；第三，重视预防“三检”工作，即：员工自查（每天），课长巡查（每天），行政抽查（每周）；第四，加大宣传力度，在车间挂一些红色条幅，标语，贴一些宣传画，目视管理，起到警示作用。只有这样，才能防患于未燃，才能从根本上杜绝工伤的发生，保障员工的身体免受伤害。
                             （三）张某的“违约金”引发的思考

       张某是公司研发部的资深工程师，2010年3月因业务需要，安排去上海培训15天，费用共计三万，培训后二年内不得主动提出离职，否则需支付五万元的违约金。张某三年合同2011年12月20日到期，2011年12月24日，张某有急事回家7天，中途有打电话请假，主管未准，最后旷工开除了，未发放其当月工资。张某到劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求支付他的当月工资（6000元）。公司追究其三万违约金。

      结果处理意见：1.公司约定的违约金是三万是无效的，不能约定员工离职意愿；2.公司可以同其签订培训协议，培训后服务期限，根据有正规发票、收据培训费用分摊到服务期内，张某的合同到期，服务期还差3个月到期，按理服务期应并入合同期，或者续签劳动合同，都没有。3.张某家中有急事，已电话报备，公司不可以作开除处理，最后当月工资发放，不支付公司任何违约金。
       如果公司处理合理，需扣张某服务期未满的3个月培训费用：（30000/24*3=3750元）

     市场经济高速发展的今天，外部竞争已相当激烈，内部劳资关系处理就更为重要，它是关系到企业生存的大事，劳资双方只有成为一个共同体，才能更好地面对各种竞争压力，企业老板，高层管理人员，需要真正改变观念，把员工作为“家”庭的一员，不能随意克扣，任意处罚，只有劳资双方团结一致，齐心协力，共同奋斗，才能创造更好的效益，企业才能产生更多的利润，员工才有更好的福利，企业老板只有遵纪守法，才能实现劳资双赢！