赵辉彬早上刚进办公室，还没有来得及把外套除去。销售三部的部长刘名铭就一头扎了进来。“小赵啊，我的队伍很难带啊”刘名铭一边长叹一声，一边顺势拉了一把椅子做了下来。人力资源部长赵辉彬一看是号称刘癞子的刘名铭进来，心里就是一阵恶心。做为一个刚刚到这个集团才两个多月的空降兵来说，已经和刘名铭发生了两次摩擦。一次是因为刘名铭拒绝打考勤的事情，一次是因为刘名铭随意开除员工的事情。第一次以老板庇护刘名铭说出“销售经理不必拘泥考勤，不要给老员工上纲上线”而结束，第二次因为刘名铭随意开除员工，结果引发劳动仲裁。结果是公司赔了一笔前，老板大骂刘名铭而收尾。虽然第二次老板因为赔了钱而站在了赵辉彬这一边，把刘名铭骂了个狗血喷头，但是从此赵辉彬和刘名铭的仇也结了下来，根据部门里面黄冰打探的消息，刘名铭不止一次在自己的部门会议里叫嚣要让赵辉彬栽个跟头，让他以后知道他这个老板亲自赞许的老将不是给他赵辉彬随便欺负的。

恶心归恶心，赵辉彬还是笑嘻嘻的站了起来。“老刘啊，是什么事情让你一大早就这样感慨啊？看看你一脸疲倦，最近工作累的吧？来，小周去把我上好的安吉白茶泡上，给我们公司的销售第一大将解解乏”。“小赵，你少他妈的和我假客气。你要是真想帮我，就别来这些虚招子。我问问你，你是不是人力资源部部长不想干了啊？”刘名铭接过小周递上的茶杯，仰在椅子上眯着眼睛训斥着赵辉彬。赵辉彬有点儿恼火了，自己客客气气的对他，可刘名铭却嘴里不干不净的骂上自己了。他打量了一下部门里面的其他人，发现已经有几个人开始唯恐天下不乱的朝这儿看了。“得先控制住局面，不能让他大声嚷嚷。”赵辉彬心里一边想着，一边陪着笑说道：“老哥哥，什么事让你生这么大的气啊？”“你还当我是你哥呐？你可真够意思。我问你，有你这么办事的么？你是不是给销售一部的孙芳刚刚调过薪啊？”“老哥，你听谁说的？”“别他妈的打听我怎么知道的，有没有吧？我告诉你，我部门里面的人都知道了，也不是恐吓你，我部门里面的刘军、王露知道以后打算辞职了。还是你老哥哥我，把这帮人给压了下来。”刘名铭喝了一口茶说道。“是么，那么多谢老哥哥帮我了。”赵辉彬笑着说道。“屁，帮你？我告诉你。事情是压下来了，但是我也给他们许愿了。你既然给销售一部的人加薪，那么也得一碗水端平，给三部的人加薪。否则，你老哥哥可压不住咯。”刘名铭说道。“这个，可能有点难啊。孙芳是业绩确实好，而且已经一年多没有调薪所以这次总裁才特批的……”赵辉彬一脸无辜的说道。“别给我废话，少拿总裁吓唬我。你还是快点给我兄弟们调薪，否则下周一例会上别怪我发作骂你。”刘名铭一边大声喊一边站起身来扬长而去。赵辉彬看了看部门里面的人，有的人显得担忧、有点人显得鄙夷、有的人显得幸灾乐祸，看到他们的表情赵辉彬摇了摇头，坐了下去。

转眼周五下午，部门助理黄冰把周一上午会议的准备的材料递给了赵辉彬，在退出去的时候小心翼翼的问道：“赵部，提醒您一下。周一的时候，销售的刘部长可能会提那个加薪的事情。”“谢谢你的提醒”赵辉彬有点儿喜欢这个刚刚毕业才一年的姑娘，这个姑娘做事认真而且很多事情一点就透，关键的她是赵辉彬空降这个公司以后最忠心耿耿的跟着他的员工。“小黄，你把门关上，你觉得刘部长这个事情怎么办？”赵辉彬问道。“他就是一土匪，您没有来的时候，他就欺负我们这些小员工，上一任部长就是给他闹走的。这次他又来闹，您看部门里面这个礼拜好几个人都有点轻慢您的意思了吧？因为他们觉得，您肯定不是被刘名铭压制住以后听他的，就是会被他给逼走。”黄冰说道。“哦？这你也看出来了？看来你眼光蛮厉害的么。”赵辉彬笑道。“刘名铭这一步棋下的狠啊。如果我不给他们申请加薪，他们就说待遇不公平，士气低落那么他们这个月业绩不好就恰好给他们找了借口，而我也得跟着倒霉；如果我给他们申请加薪，老板肯定要骂我说，业绩不好凭什么给他们加薪？进而会怀疑我的能力和水平。提加薪和不提加薪最终倒霉的都是我，看笑话的肯定就是那个刘部长啊。”赵辉彬长叹一口气说道。“那怎么办呢？难道咱们部门真的就要再被销售部欺负？”黄冰有点着急的问。“丫头，踏实的跟你男朋友过周末吧，我自有办法。”赵辉彬站了起来，意味深长的笑了一下。

果不其然，周一早上的部门例会上。刘名铭向赵辉彬发起了难：“我的团队里面有的员工想离职，因为他们觉得有的人加薪了他们没有加不公平。我上周和他们谈了好久才留住他们，并且我把这个情况反馈给了赵部长，希望赵部长能够给他们申请加薪。但是这么几天过去了，赵部长一直拖着不办，我想知道如果人因为薪水走了，或者士气低迷导致业绩上不去，赵部长能不能为他办事拖拉负这个责？”总裁司徒进听了刘名铭的话，脸色不由的沉了下来。“赵部长，有这么回事？”赵辉彬站起身说道：“是有这么回事。不过不是拖拉不办这件事，而是这件事根本就不能办！”“为什么不办，你做事不公平啊。”刘名铭喊道。“因为他们坏了规矩，破坏了公司制度。”赵辉彬咬着牙一字一顿的吐到。“坏了公司什么规矩？要求涨工资也会坏规矩？那么以后谁还为公司卖命？”刘名铭喊道。“别急，老刘，让他说完。”司徒进说道。“要求涨工资当然不是罪过，但是打听别人的工资确是工资明令禁止的。公司的员工手册关于薪资管理规定里面写的清清楚楚，凡是打听别人工资或不能对自己薪酬保密的员工，将以泄漏公司机密予以记过或辞退处理。刘部长，我想问问是您唆使您的部下到处打听公司的工资么？”赵辉彬慢慢地问道。刘名铭抬眼看了一下总裁，发现司徒总眼睛瞪着自己，不由心里一阵紧张。“怎么会是我唆使的，是刘军、王露他们几个孩子瞎打听的然后就告诉我，我觉得他们讲的有理，所以我就提了。”刘名铭急着给自己辩解道。“根据我的数据，似乎刘军、王露似乎最近业绩排名是末尾啊，不认真工作还打听别人的薪资，这样的员工难道你还想留着？”赵辉彬挑衅的说道。“不在这里讨论这个问题了，赵辉彬，会议结束以后你到我办公室来一下”司徒进似乎不愿意在会议上爆发冲突，用这句话终止了整个冲突。

会议结束后，赵辉彬来到了总裁办公室。“对于刘名铭这件事，你打算怎么办？”司徒进问赵辉彬。“按制度处置。”赵辉彬斩钉截铁的回答。“难道你不怕他们集体辞职？”司徒进有点担忧。“不怕，因为首先他们最近几个月连续业绩不好，销售总上不去所以纵使他们辞职也不会引起什么损失；其次我们公司这块岗位的薪水还是在同行里面不算低的，他们离职以后补员的速度也会比较快，不会有什么影响；更重要的是这种事情不能开先例，给销售一部调薪导致三部不平衡，那么三部调了以后二部再不平衡呢？销售调过了，研发再不平衡呢？这样想下去恐怕会出大麻烦。”赵辉彬说道。“嗯，你考量的不能不算周全，那就按照制度处理吧。”司徒进点点头。“不仅要开除那个打听工资的刘军，而且还要取消给孙芳的调薪作为训诫。但是，不是真的取消孙芳的调薪，过两个月您再给他调一下。这样不仅警戒了他们，也显得公司对孙芳的认可不是？”赵辉彬又补了一句。“好，就这么办”司徒进点了点头说道。

很快事情处理结果就下来了，刘军和孙芳已经违反公司制度，一个被开除一个被取消调薪。集团发文一出，所有人噤若寒蝉，一向以为“不得打听薪资”这条废话一般的规定居然真的被执行了，大家不免有点而对人力资源部的赵辉彬有点儿害怕。在处罚发文出来的当天，黄冰跑到赵辉彬跟前笑着说道：“领导，真有你的。一箭双雕啊。”“哦？怎么个一箭双雕？”赵辉彬笑着问道。“这样一来，不仅重申了公司的薪酬制度，让其他部门的人对我们人力资源部有了畏惧的心，而且还狠狠的打击了刘部长，估计他再也不敢和你闹腾了……”赵辉彬看着这个小姑娘煞有介事的分析，心中暗暗好笑“其实，还有一个雕。孙芳的加薪取消，等于顺手打了销售一部一巴掌，不过一部的肖部长肯定不会把这个仇记在我身上，肯定会认为是刘名铭没事找事连累了他们，如此一来一部和三部的铁板一块也就会出现了裂纹，到时候两个部门相互牵制，无暇来和后勤部门吵闹，人力资源部倒是可以长舒一口气了……”

“薪”计还是人力资源部玩的老到。