刚参加工作时就是从培训做起的，一直做到现在，本来今年想转招聘方向，但各种机缘巧合，最后还是继续坚守培训岗位，也许我和培训的缘分还没有尽。
      刚毕业的小丫头真的什么都不懂，学校里书本上学到的那些知识都是皮毛的皮毛，幸运地是我遇到了一位好师傅。在跟随他的半年里，学会了很多培训方面的知识，还有做人做事的道理。半年后，我也可以独当一面了，经理也让我独立负责培训工作了。在接下去的日子里，培训的整个工作流程我都实际操作了，培训需求调研、培训计划制定、各种内外部培训的组织实施、培训效果评估、内训师团队的建立和管理，在领导们的指导下，不断改进培训工作，离开公司时，基本的培训体系已经建立完毕了。我现在掌握的大部分培训专业知识，都是在第一家公司的实践中学来的。
       第一次独立讲课，也是印象深刻，负责的课程是新员工入职培训，当时的培训内容还没有现在这么全面，只是企业文化、公司概况、人事制度和5S，全由我一个人讲解。记得培训前一晚，我晚饭后一直在家里练习、一遍又一遍、力求讲解清晰有条理。第二天去培训，学员只有3个，可是我还是好紧张啊，感觉胃一直在抽搐，哈哈，还好以前在大学里经常参加活动，在众人面前演讲的经历不少，所以一开始虽然紧张，但声音表情还算自然，没有卡壳。就这样啪啦啪啦讲了一个小时，看下面学员的表情还算正常，没有明显的皱眉，我松了口气，之后让大家填了下评估表，收集上来一看，评价还不错（也许因为我是培训组织者，大家给我留面子了^^），唯一的不足就是——我的语速太快了，恩，这是我的毛病，一紧张或者一激动，语速就飞快，一般人还真难跟上，之后一直在刻意改进，现在已经好很多了。
       目前的我，也算是讲课的“熟练工”了，新员工入职培训是我的强项，毕竟这块讲课一直都是HR负责，所以身在培训专员的岗位，无论去哪家公司都要独立负责这块课程的开发、讲授。感谢公司给我的实践机会。有时公司新聘任的内训师会问我，怎么才能克服紧张状态，就告诉他们把讲台下的人都看成萝卜白菜，讲了10分钟左右自然而然就不紧张了。
       现在负责培训工作已经快三年了，培训正如大家所说：入门容易、深入难。觉得培训的基础工作已经熟练，但是想再做的专业些、深入些就有点难了。目前我能做的就是利用各种渠道，继续丰富培训方面的相关理论知识，还有就是多和同行交流、互相学习进步。希望我们这些培训HR们的职业之路越走越光明。