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《HR意见领袖》电子杂志[2013年1月刊] 本期杂志主题:岁末回想,来年展望! 阅读(43559)

浓雾迷茫

一个HR菜鸟写给职业经理人上司的信

万千红子
万千红子

  Y总:这是第一次以邮件的方式和您交流工作内容以外的话题,不知道妥不妥当。如果不妥,我会把这作为最后一次,相信您会原谅我的这唯一一次。

  Y总,忘不了我初入公司时您对我的交代。您说过,您既然把我招进公司,就意味着对我的认可。那么在这里我也想对您表白:既然我当初选择了这个公司,也就想努力的为这个公司创造价值,也一定会忠于这个公司。

  记得我刚来时,我说过,我很高兴能找到这样的公司,也许您会误解我的意思。其实我想表达的是:通过您的表述,我觉得您的领导风格和领导思想正是我苦苦寻觅的。找到一份工作不难,难的是找到一份适合自己的工作,如果能遇到一位欣赏自己的领导那就是万幸了。

   记得我刚来时,您说在这里讨厌请示汇报,在自己的权限范围之内可以自己做主。我真信了,想在自己权限之内自己解决一些问题。然而,我错了。正像培训大师***说的在很多企业,班组长都牺牲了。那现在在咱公司,我觉得行政人事部也要牺牲了。无非领导怎么说我就怎么做,一样要请示汇报,而且还有多头管理。到最后都不知要听谁的。还不如我以前的公司,只向一个人汇报,并且出了事故没人要我负责。通过这几个月的工作,我发现在咱公司更需要请示汇报,做事没有自己任何的权限,这正是我近期感到委屈和不解的地方。

  “哀莫大于心死”这几天,我真的觉得有些心寒,今天我之所以给您写这些,是因为我还记得当初您对我说的话,我还抱有一丝希望,我不希望我当初的热情就此冷却,我希望把工作做好,虽然向您所说有些人想干好但就是干不好。但一个人想把工作干好还有希望干好,不是吗?

   可能从职业化来说,过于重感情不符合标准,但“人非草木孰能无情?”记得您说过:“离职后有几个人会和你保持联系?”我承认,同事之间往往不会成为真正的朋友。但我还是相信有缘才能相聚,我愿意把这种缘分变成善缘。

    Y总,可能我没摆正自己的位置,在您还没认可我的时候说了不该说的话。但请您相信,从我进公司到现在,我说过的话,做过的事,不管是对,是错,我的出发点都是想成为您这一派的,想成为您的心腹,您的帮手。这一点请您永远不要怀疑!请您从今往后不要怀疑我对您的忠心!这是我的职业道德!

    我是一个不够圆滑的人,我花了30年才找到自己的优势和缺点,也知道自己的短板,但我相信还不晚,我一直在学习,我相信我会成为一个很职业化的人,相信会成为您的帮手。

  Y总,我是一个感恩又念旧的人,不管我能做您的下属多久,我都会感谢您,我会尽我最大的努力做的符合您的要求,最后祝;工作顺利,身体健康!

您的下属

***

2012-*-**

    这是2012年我写给上一家公司总经理的信,但一直没有勇气发给他。年底,我辞职了。回望2012年,看到一直躺在我邮箱里的这封信,不由百感交集。当初总经理对我的激励、教育,无非是他的一种管理手段。我却对他死心塌地,忠心耿耿。直到最后离职那一天,我才明白,我永远成不了他的心腹。在他的眼中,我只是一颗微不足道的棋子。

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