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《HR意见领袖》电子杂志[2012年12月刊(下)] 本期杂志主题:意见领袖12月(下) 阅读(39581)

眼篇

由“识人”想起的曾经一位同事

信立
信立
       前天打卡的话题是关于如何“识人”,说到看人准不准,HR最有感触,最有发言权。相信很多HR尤其是有经验的HR,因为工作的关系长期与人打交道,对识人会更有经验,看人一般会比其他人要稍微准一些。但要说100%或者说分毫不差,谁都做不到。但总还是有一定的规律的,正所谓“相由心生”,“思维决定行动”,每个人的一言一行都能从一定程度上反映其思维、性格或习惯。然而,如果仅仅就凭面相或一句话、一个动作就断定此人如何如何,未免太过武断,因为这一句话、一个动作有太多的偶然性,而以貌取人则更加不可取。
       想起以前一桩往事:一个现场的基层管理人员在参加公司储备干部培训的时候,被老板看到有戴戒指(公司有过现场人员禁止戴首饰的规定),于是老板跟我们说这个人手上戴戒指,明显没有把公司的规定当回事,甚至有些流里流气,不能用!然而后来的事实证明这位管理人员还是非常出色的,他不仅自身技术过硬,而且把现场管理的有模有样,员工关系团结融洽,后来因工作需要给他调岗的时候,现场的员工群体还专程到公司总部为他请愿,一把鼻涕一把泪的,恳求公司不要调走他。有必要说一下,我们这位老板经验非常丰富,看人历来也很准,但是即便这样的老手仍然有走眼的时候,一般人就更难以把握啦。
       刚刚说到的这位基层管理人员,如今已离开公司,不是其干不好,也不是对公司不满意,了解下来主要是其家庭原因导致。我想也许也会有公司的客观因素在里面,如现场的环境或家庭成员的管理等问题。因此,我曾多次要求有关部门关注这事,了解离职的真正原因,尽最大努力留住这些优秀的管理人员。然而最终还是同样的答复,同样的结果,如今人已走。我心里多少还是有些遗憾!~ 我不知道部门有没有用心去了解和掌握真正的原因,也不知道他们是怎样做的工作,毕竟工作还是要靠他们去做的,要充分相信他们。我自己当时由于工作忙,没有来及亲自打个电话过去。或许打了也没有作用,但我不能原谅自己就这样眼睁睁看着一个好员工流失掉。
       今天,审核工资单的时候,看到了他的名字,我终于还是决定打个电话给他。询问了他家中的情况之后,告诉他公司的大门永远为他们敞开,随时欢迎他回来。对方很感激,说家里很好,以后要是有机会回到苏州一定来公司......
       当前的大环境下,招聘已是相当不易,对于现有的人绝不可轻言放弃,留人正在当时!退一步说,同事一场,即便不能在在一起工作,也可以常保持联系,相互也可以走动走动,需要帮助的是个援手,总比陌生人要强。希望曾经的每一个同事都能有个美好的未来!
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