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《HR意见领袖》电子杂志[2012年10月刊(下)] 本期杂志主题:意见领袖(10月下) 阅读(10589)

职海沉浮

职业生涯规划到底应该怎么样呢?

森林
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     时间好快哦,眨眼间毕业已经三年零三个月了。从毕业后的北京转战到杭州,再转到嘉兴,到现在的来到了浙江海宁,在海宁也已经一年半了。
     到现在为止有过三分工作。第一个是北京一家水处理公司做市场维护,当时咱刚毕业,没有什么规划,又去了偌大的北京城独闯,当时是给钱就行。足足干了8个多月,几乎经常出差,一出去一个月两个月很正常。所以啊,虽然哥们名义上是在北京上班,可实际上在北京呆了一共也不到三个月。感觉这样下去跟等死没有啥区别,整天就是去客户那转悠转悠,帮忙加加药什么的。很坚决的,哥们在10年5月下旬的时候辞职了,来到了杭州,投奔四弟来了。
     杭州城咱也是第一次来啊,干啥呢。好好的分析了一下自己:文科生,思想政治教育专业毕业,属于是师范专业,性格内外兼有吧,长相嘛高高大大的,典型的北方汉子,就是嘴巴有点笨。分析一圈下来,我还是喜欢做办公司。坐办公室做啥工作呢?行政工作吧。因为当时对行政也没有一个具体概念。我记得很清楚,那是5月31号,老四刚把我从杭州城站接过来,哥们电话响了,是纳斯教育打来的面试电话,是人事专员。所以啊,时间匆匆,第二天就去面试了。跟那位人事经理谈了有一刻钟左右吧,最后人家说了一句:小伙子,你回答的基本都对,但是我建议你买本书好好的看一下人事管理的专业术语,让自己专业起来。哥们受刺激了,在浙江工商大学对面的书店买了一本人事管理的书籍,窝在屋里整整看了三天,最起码两遍是有了。到6月12号吧,应该是,我记得那是周六呢,在浙江人才市场,哥们面试了一家嘉兴的杭迁企业,做人事专员。没想到面试挺顺利。那个美女中午还请我吃饭了,因为摊位都是两个人一组的,有两个人的餐券,就这样我面试基本成功了吧。第二天,星期天,我去了杭州汽轮机公司,去面见我们老板。谈了两个多小时,天南海北的聊吧。老板是西安交大毕业的,聊天没完没了,从他上学一直到工作,中间经历的点点滴滴。老板的一句话我记得很清楚,他说:小李,人事管理,我不懂,你也不懂,咱们都一起摸索着前进,你就放心的做吧。这句话当时鼓舞了我,那就做吧,并且要好好的做。
     端午节的前一天呢,这个我也记得清楚,呵呵。我从杭州跟着公司车来到了公司,位于嘉兴桐乡崇福工业园区。安排好宿舍以后就去办公室了,跟采购部公用一个办公室。第二天就端午节放假了,呵呵,还发了一箱红苹果。
    做人事管理,说实话,自己是真不懂,但是,哥们喜欢学习。因为公司没有人事部,我来之前就有一个做人事的,后来可能是因为精神问题,被辞退了,所以我接着来。他也留下来了好多东西,你像岗位说明书啊、考勤制度什么的。哥们就从这开始一步一步学习。当时我加了好多HR的QQ群,有事就跟他们请教、交流,还下载了好多好多资料。六大模块都有,没事的时候下班的时候自己就拿出来学习,当时那个劲头足啊。就这样过了有将近半年吧,自我感觉都熟悉了。从招聘到培训到绩效到薪酬到员工关系。没想到,不知天高地厚的我,那时候还根据自己学的实行了绩效考核呢,呵呵,现在看来,也有可取之处。当时感觉绩效管理这一块很不错,又加上公司管理不是很规范,所以有想法了就告诉老板,老板也同意了,他说,你看着弄吧。我就开始了,KPI啊360啊什么的都用上了,最后提炼出来了一些表格,就是单纯的表格,大概就是360加上KPI的组合体。一开始还热火朝天,车间那几个组长也是配合我,到后来嘛,慢慢的就成了形式。
  可以说在杰特优的日子,我是幸福的。因为杰特优给了我做HR的开始的机会,我的HR之路也是从杰特优开始的。所以,我很感谢他们。
  2010年9、10月份的时候吧,我在嘉兴山东人聚会上认识了现在的未婚妻,那时候我桐乡、海宁的来回奔波,好累的。11年2月28号那天我为了爱情离开了桐乡,来到了现在的海宁。这是我为爱情第二次转移,但是这次我赌赢了,呵呵,赚了个老婆,虽然现在还没有证,但是年底就有了。
  来到海宁也是开始找工作啊,来来回回的面试一直没有间断。我投的简历都是HR的,因为从杰特优开始我就把HR定为自己以后职业发展的方向了,我现在要做的就是沿着大方向走。
    浙江海宁,有熟悉的朋友可能知道吧,被誉为“皮革之都”,特别是皮革城,全国都有名。人家不叫中国海宁皮革城,而是叫海宁中国皮革城。从名字就可以看出来了吧,呵呵!
    当时女朋友在皮装里面做版师,我也想进入服装行业来着,但是找来找去就是没有合适的。等到一个月过去的时候,也就是在刚进入4月份的时候,已经有三家公司同时确定了要我:青年汽车、海港超市、海宁那睦。青年汽车在海宁开发区,至少一个小时车程,距离太远;海港超市属于是民营企业,待遇还好,就是当时薪资不是很满意;海宁那睦,一家日资公司,做袜子检品的。三个公司我当时倾向于青年汽车的,因为是大公司大集团,对自己发展有好处。可是女朋友死活不让去,说是太远,一周回来一次跟在桐乡没有区别,不同意。没办法,为了又近工资又可以,我来到了现在的公司,就是这家日资。
    进来以后,面对日资的管理,我也觉得没有什么特别之处,也是好多东西都不规范。慢慢的,自己完善了各种制度,人事部也算一偶了雏形吧,我下面的那个女孩主要负责出纳和采购办公用品这一块,其他的都是我来。
    可是今年开年以后,我越来越觉得在小日本这有点压抑了,他们做事很细很细,流程很明确,但是有时候太罗嗦。就比如招聘吧,我们总经理(日本派来的)跟傀儡没有本质区别,大小事做不了主,还要请示日本。特别是招聘的时候我最讨厌了,你说咱们看好了就直接拍板好了,可是他非得请示日本,等日本批示下来最少半个月过去了,你说谁还等你啊。
    随着现在******局势的发展,我的离职想法越来越迫切。可是在没有合适的工作之前我还不想裸辞,因为那样风险相对有点大。
    海宁是皮革之城,我跟女朋友又想在海宁以后定居下来,我分析了一下,现在进入服装行业对自己以后发展有好处,因为遍地都是服装公司,就算你换工作也很简单啊。
    之前的想法是,做HR不管什么行业都可以做,可是随着时间越来越长,发现越到高的职位越看重你的行业背景,如果转变多个行业的话,对自己的发展是有限制的。
  说了这么多论据,我的论点就一个:我身处海宁,海宁主要的产业就是皮装产业,我现在想在海宁定居,以后把服装行业作为发展的方向,大家说可行否?
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