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《HR意见领袖》电子杂志[2012年10月刊(下)] 本期杂志主题:意见领袖(10月下) 阅读(10589)

Hr成长之路

回到最初的起点

Z掌柜的
Z掌柜的
      有时回头想想,我是那种牢骚满腹,壮志难酬的人吗?
      答案是否定的!目前的我就像在一扇有玻璃的窗里面,前途一片光明,但我却不出去。满腹的牢骚,满脑子的不满与怀才不遇就是横在我前面的玻璃,只要我找回曾经的自己,踏踏实实,我相信总有一天我会用我积满力量和的铁拳,一锤锤碎玻璃,从此前途一片光明。
      记得大三时,独自一人负责带队完成与南方电网的合作项目,三个月的时间,20人的团队,被我体体面面,提前按质按量的完成了,那时的心态就一个:学东西,钱不重要,有机会学习才难得。于是干劲十足,只想着把事情做好。记得学院的书记在点名让我负责带队时对我说:你带队可能会花费你很多的个人时间,会影响你的学习和学生工作,并且很可能没有酬劳工资。我当时大腿一拍,没关系,学东西最重要,钱无所谓,还是学生。当初就是这种求上进、求增值但不求表面利益的心态。最终书记也给我争取了每月三千左右的薪酬,这是我最意外的收获!那时我知道,跟对了人之后,我只需踏踏实实做好工作,利益的事情领导会帮我考虑好。
      而如今的我之所以有感觉怀才不遇、壮志未酬,认为经理对我不公平不公正,薪资待遇低等问题皆源自于我忘记了我目前所处的状态。目前我不管是否是潜力股,我都不是能够独当一面,为企业创造大效益的人,企业有没有我都一样,我不具备多少价值,武哥说的对:我干的事与我初衷相悖,我应该是个踏实的人,但却干出这么轻浮的事。germing说得也对:我太急躁了。所以我想我明白了我症结所在:过于急躁而忘记自己应有的心态。
    《亮剑》里李云龙、丁伟、孔睫三人战功卓越,最终也只封了个少将,在全国将军排行榜上也仅在1000名左右。为何?因为他们三不是省油的灯,不服从组织指挥,认为自己战功卓著,自视清高,认为自己应该受多高的待遇,心态就跟我一样。所以,我越是抱怨越是埋怨,我想结果越是我抱怨埋怨的那样,甚至更遭。
      做HR都知道,跳槽不能横着跳,不能为换工作而跳,如果没有再职位上晋升或薪水是又较大升幅时,就必须像水一样积蓄着自己的力量,越级越高等到爆发一日再一倾而下。所以根据我目前的情况,我有两个选择,一是留下来,学习到自己有资本跳槽为止,既然留下来自然得多干活,多思考,少发牢骚多看书;第二选择是走人,我可以回到我原来的公司,拿着比现在多600块还每月多4天的假期,但我当初跳槽就是因为他小学不到东西,我自然暂时不会回去;我也可以跳槽,但一旦跳槽我又得从0开始,我没有多少个半年可以浪费;因为当我在不断的跳槽时,其它同学快当主管了,所以显然不是我该走的里。综上,我似乎只能留下,踏踏实实工作,就像在学校一样,学习积累才重要,跟对领导,利益问题就是他应该考虑的;即使我跟错领导,我也不在乎这么一俩年的钱,好好学习,天天向上。
      回到最初的起点,摆正心态,从职位体系建立开始、学习建立招聘体系、培训体系和薪酬体系,利用问题多多而且还算是制度不健全的公司做实验地,将所学所用尽可能实践,待我学成之日,无法有很大提升之时,就是我离开之日(突然觉得自己很邪恶)。
      感谢各位卡友的指导,不胜感激。确实,当自己迷茫时,或是在三擦路口时,不妨和大家谈谈,众人拾材火焰高,三个臭皮匠顶一个诸葛亮,总能找到自己想要的答案。
   
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