很多时候，

年前和员工一起谈理想，年后员工留下理想和你。

我们又要在金三银四的季节风里雨里去抢人...

现在，

2018余额已不足，2019即将到来！！！

离职潮将如期而至，我们该如何应对？

常言道：兵马未动，粮草先行。

如果你有人才储备的实操技巧？

如果你有在行业裁员下将人才作为储备的方式方法？

如果您有成功撩到长期不跟进的候选人的经验技巧？

或者您有人才储备的难点解决方案......

欢迎你来与大家分享。

请自拟题目围绕“人才储备”写一篇不少于600字的原创征文，将可获得积分奖励并有机会获得三茅精品书籍一本（任选包邮）

听说，参与本期征文明年更容易撩到优秀人才哦，快来投稿吧！

本期奖品相当丰厚：
1.阳光普照：投稿即送500积分（积分可用于积分商城礼品兑换）以及精品资料。

2.踊跃奖：踊跃投稿按顺序前20名，总票数不低于5票即可获得2019年实体台历一本，包邮；
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所有稿件符合要求，审核通过后才能评奖哦！

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