一年之计在于春!春暖花开之际,企业忙着做企业的规划,部门忙着做部门的规划,个人是不是也应该做个人的规划呢?不想当将军的士兵不是好士兵!做人力资源总监应该是是每个HR的梦想,那么,我离HRD还有多远呢?
N年前或N天前,你成为一名HR。你所在行业是怎么样的?你所在的X企业规模有多大?发展前景如何?人资部门有多少人?你的上司和同事们怎么样?如果有机会让我站在高处,你是否会做得更好呢?
如果你是HRD,请分享你的成功之路,为HR新人点燃希望的灯塔;如果你是HR新人,请拿出看世界的慧眼,认清来路,找准方向!
一万个企业有一万种情况,一万个HR有一万种可能。看得有多远,才能走得多远。让我们马上行动起来,从今天开始仔细审视HRD的胜任模型,认清自己的差距,制订行动计划,向着HRD之路不断前行!
本次征文,我们向所有HR发出邀请,说出你的故事,你可以从以下几个方向任选其一进行写作:
1.我是HR/HRM,已经工作几年了,现在还木有做到HRD,可能是我还欠缺一些能力,也可能我只是缺少一个机会,我打算......
2.我是一名HRD,从我的成长经历来看,你应该关注这些能力的提升......
3.我虽然是一名HR,可是我不想当将军,HRD不是我的职业目标,我想做的是......
方向多多,你也可以根据自己的经历来分享,但不要偏离主题哦!
本次征文奖品非常重磅,实体书很多很多,送送送!特别感谢清华大学出版社"人力资源管理从入门到精通必备丛书"对本次征文的大力支持。该丛书作为"实战派"HR丛书的开创者,特联合当当网推出为期15天的"五折封顶"活动(戳此查看本系列图书:http://book.dangdang.com/20160307_ovob)征文结束后,我们会及时通知获奖的朋友,详情见右侧~快来投稿吧!