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业绩下降,怎么还有心思折腾员工?

作者 曹锋 2025-04-28 21:01 13333
内容来自 2025-05-06 打卡话题
计划把双休改为大小周,员工不同意
公司业绩下降,领导们就想着在工时上下功夫,在高管会议上决策把双休改为大小周,且员工工资不变,由人力部门负责具体落地。等于每月多上两天班,员工知道后怨声载道。
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我想问一下老师,因为之前工资条里就有占比10%的加班费这一项(不需要实际加班就能全额发),现在如果强推大小周的话,符合法规要求吗?当然我们也希望落地的阻力小一点,有什么建议吗?
公司业绩下降,领导们就想着在工时上下功夫,在高管会议上决策把双休改为大小周,且员工工资不变,由人力部门负责具体落地。等于每月多上两天班,员工知道后怨声载道。
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我想问一下老师,因为之前工资条里就有占比10%的加班费这一项(不需要实际加班就能全额发),现在如果强推大小周的话,符合法规要求吗?当然我们也希望落地的阻力小一点,有什么建议吗?
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摘要:相对而言,修订制度比变更劳动合同要简单,但前提是一样的,员工得同意啊。以前有人说,先严重一点,说要实行单休,反对声音太大,经过一系列拉锯战,最终达成一致意见,由双休改为大小周。有更狠一点的,先放出裁员的消息,再谈大小周,这时候谁愿意当出头鸟?

公司业绩下降,不想着怎么开发客户,还在内部折腾员工?双休改为大小周,员工大部分做的再多,也带不来业绩。虽然工资没变,但水电费不是成本?公司有这样的高层,业绩下降也是情理之中。

 

双休变大小周,员工怨声载道。想出这种办法的高管绝对是个人才,业绩下降,就容易引发员工动荡,现在好了,再来个大小周,这不是火上浇油吗?

 

双休变大小周,你以为一个会议就能解决?

 

如果劳动合同中明确约定了双休,公司通知双休变单休实际上是变更了劳动合同约定的工作时间、涉及到了员工的切身利益,这种变更必须跟员工协商一致,并且采用书面形式确定。员工不同意变更,企业很难单方面执行。

 

如果公司没有跟员工协商,就单方面强行变更工作时间,是违法且无效的,员工可以拒绝单休,按原合同约定内容继续履行,或要求公司安排补休或者支付加班工资。

 

工资条里就有占比10%的加班费这一项(不需要实际加班就能全额发),这合法吗?在劳动合同中约定工资包含加班费的条款是合法的,很多单休的公司,就是按照周六加班来设置的。你这个虽然逻辑上合法,但约定是不是清晰明确,恰好对应大小周?如果约定不明确,可能会导致争议。

 

如果劳动合同里面没有约定双休,而是体现在公司的规章制度里,公司如果想要通过修改制度的方式把双休变成单休,就必须经过合理程序,否则调整后的制度也是无效的,员工也可以拒绝履行。

 

相对而言,修订制度比变更劳动合同要简单,但前提是一样的,员工得同意啊。以前有人说,先严重一点,说要实行单休,反对声音太大,经过一系列拉锯战,最终达成一致意见,由双休改为大小周。有更狠一点的,先放出裁员的消息,再谈大小周,这时候谁愿意当出头鸟?

 

当然,这样做的后遗症也非常严重。企业口碑断崖式下滑,可能会出现劣币驱逐良币的现象,优秀员工流失……最终企业失去市场竞争力。

81

10

5

端木蓉97182

5楼 端木蓉97182

业绩下降还有心思折腾员工,说明了这个企业负责人和各级管理者实在是没有能力寻找解决业绩问题的法力了,最后只有把一腔怨气向员工倾泄。

2025-06-16 14:27:11 回复 赞(0)
服装

4楼 服装

业绩下滑不是员工工时增加就能解决的,企业应该在技术研发、产品迭代升级、生成制造各环节流程优化、市场渠道拓展、售后服务提升等方面作出改变,不能高层只知道一有问题就在员工身上找,压榨员工利益,这些不合理同时也对企业的品牌有所影响。

2025-05-06 15:26:53 回复 赞(0)
Hrm520joan

3楼 Hrm520joan

厉害

2025-05-06 14:07:22 回复 赞(0)
刀格

2楼 刀格

值得深思

2025-05-06 08:41:37 回复 赞(0)
豆豆发芽了

1楼 豆豆发芽了

学习

2025-05-06 08:04:19 回复 赞(0)

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