一本道,跳舞机歌曲,特级做A爱片久久久久久,性别饥饿妈妈

VIP
创作中心 学习中心 会员中心

人资管理师 关注

今天是2017年第二天,觉得一切还是那么美好,继续我的HR工作,一路有你《三茅人力资源网》,继续前行......

专业 0 幽默 0 上镜 1 创意 0 犀利 1
2票

一路有你《三茅人力资源网》,继续前行......

  今天是:平平淡淡的一天...

  做了这么几件事...
  上午10点召开部门安全培训会议
  最有成就感的事...(^▽^)
  给培训过课的同学还要求再给上培训课。
  最不爽的事...(T_T)
  有些部门领导不怎么配合。

  总结陈词...

  时光匆匆,从不回头。然而一起经历的岁月,却固执地扎根在我的内心,任凭时间无情的冲刷,仍然历久弥新。在此刻,我怀着一种复杂的心情总结过去一学期的工作。在上学期里,我们的工作总体来说是成功的,这离不开各位部长、主管以及干事们的团结合作和无私付出,但是在每个活动中或多或少都存在着错误或者不完善的地方,下面我将一个个活动展开来讲,写出一些我自己的想法。

   一、秋季招新 秋季招新是我们部门的第一个活动,在当时人手不足的情况下我们仍然较好地完成的任务,这些既归功于合理的策划以及前次招新的经验,也归功于各位hrs的无私付出。 但是对于出现的问题我们仍然不可忽视。主要问题及改正措施有以下: 1.人手不足。由于一大部分北校干事过去北校以及小部分南校干事因事退出,导致部门的人手严重不足。每个人的任务都很重,基本都要逃课才能完成任务。我的想法是设定规章制度,规定南校退出的干事必须要留下来帮忙直到招新结束。 2.物资遗失。收摊时场面容易混乱导致物资遗失,建议是每次的物资负责人一定要安排成两位,每一位在每次收摊的时候去各自负责的地方帮助摆摊负责人收摊,并用短信通知下午的摆摊负责人物资的存放地方和相关数量。 3.打印错误。建议是最好是由负责文档的人去打印,这样出现错误可以尽早发现,毕竟别人并不是很熟悉文档的内容,可能有些错误要到后来关键时刻才发现。 4.面试不专业。面试官在面试中仍然出现很多问题,例如语言不够简洁明了、小动作和情绪化等问题。面试官需要在面试前多查阅相关资料,提升自身的面试素质。建议在面试前夕进行培训。 5.报名人数较少。由于我们人力是招新的负责部门,所以我们要时刻以社联为重,不能去很明显地为自己部门拉人,还要帮弱势的部门拉人,所以会出现报名我们部门人数较少的情况。我的想法是在拉人前要在内部统一一份说辞,当然是要以社联为前提下,较隐蔽的宣传人力。 

  二、hr系列培训 说实话这个活动我也是第一次接触,总体可以说比较顺利,但是有些问题仍然不容忽视。这次由于分工的不合理,有些人负责太多工作,导致打印资料不及时,资料在培训开始之后才送到,大大影响了效率。在分配工作时应该合理,而且负责人之间应该加强沟通,互通有无。同时就我个人旁听的感受来说,培训内容过于繁多,重点不够明确,出席者不重视。当然讲座培训本来就是枯燥繁琐的,但是我个人觉得应该精简繁琐的流程,资料的重点要突出。 

  三、鹰翔系列培训 培训中我们的工作较为简单,只是布置会场和维持现场秩序等。但由于准备时间仓促,然后出现了细节上的问题。 1.场地未打扫。场地中仍有纸屑,桌子上仍贴着纸条,整个会场显得不整洁,每次活动前应该提前集合清理会场,展现人力严谨高效的作风。 2. 工作分配不合理。有很多人的工作只是搬运物资,我的想法是可以让他们先去做自己的事,不必一直待在会场无所事事,显得整个场面很拥挤,只要约定时间回来搬运物资即可。 四、社团换届 社团换届个人感觉可以说是一个比较形式但又不得不做的活动。出现的情况如下: 1.换届过于形式?;岢せ灸诙?,参与人数少,气氛冷淡,个别社团对社联态度不太友好。这是一个长期的历史问题,很难再短时间内解决。 2.会长不知道流程?;岢ご蠡崃鞒讨杏械阈』炻?,很多会长不知道流程。建议在举行的前一天发短信通知大致的流程。 3.会旗会章没带。没有考虑到很多会长忘带会旗会章的情况,最后临时想到把会旗捆绑起来连续使用的方法,总算过关了。这个办法可以写进应急措施里。 结束语:在人力里待了快两年了,我非常享受和各位一起的时光。所谓的感情深,其实就是在一起经历很多很多,这学期我深刻的感受到了自己与人力之间越来越深的感情。能进入人力,能认识到人力的各位,是我大学里最大的收获之一。我衷心的希望人力的明天会越来越好!不竭动力,源自人力! 今天是2017年第二天,觉得一切还是那么美好; 在公司的一年里,从事教育培训工作,有欢喜有忧伤,获益匪浅。 继续我的HR工作,一路有你《三茅人力资源网》,继续前行......


一路有你《三茅人力资源网》,继续前行......

Sallyjin

1楼 Sallyjin

加油,已投票,互相你支持哦~~http://www.nrktr.cn/rz/14086514.html?share=2702778

2017-01-03 09:23:11 回复 赞(1)

人资管理师

@Melodyzhong:谢谢支持!

2017-12-22 15:31:59回复

  • 视频秀
    TA还没有上传~
  • 语音秀
    TA还没有上传~
  • 礼物x1

    很遗憾,本次活动没能入选,礼物就不发啦...

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了
日韩精品一区二区三区| 黑色蕾丝女装大长腿| 女性肛交一次肛门多久恢复| 公共场合高潮(H)公交车| 国精产品一品二品国精HTC| 《如狼似虎的女人》大结局 | 扌雷辶鬲的小说父女| 性能之巅1-4| 腹肌体育生导管网站| 王叔我老公还在客厅呢什么小说 | 《麦子的秘密2》在线观看| 妈妈的朋友在线播放| 妈妈和两个姨妈一起过生日| 老公不在小叔子当老公| 女性左腿又开腿肚子中间疼视频 | 女生把QQ放在一起的头像| 按摩店的待遇5HD| 女性一晚上3次纵欲导致不孕| 《魅魔之耻》1~4集免费看| 俄罗斯大扔子视频观看| 年轻的女学生| 老公不在我和公发| 真爱禁区电视剧免费观看全集| 黑暗的反射| 王叔我老公还在客厅呢什么小说 | 每日大赛| 初二学生小馒头| 妈妈俱乐部1-34节小说| 非洲女人免费观看大全电视剧 | 天美传媒有限公司宣传片| 慈禧秘密生活| 人口兽猪马狗第1集| 麻花天美星空无限免费观看电视剧| 天堂草在线观看国产AV| 校草夹震蛋上课爽死H男男动漫| 暴躁少女免费看高清电视剧| 《晚上准备好纸巾》 | 十九岁暴躁少女CSGO免费观看| 国家队动漫| 双飞娘俩国语版电视剧免费观看 | 内衣走秀