我是去年毕业，大学读的是物流管理专业，对于一个从未接触过人力资源专业的应届生来说，要做招聘，没有任何头绪，不知从哪开始着手去做才好。初入职场，进入物流快递行业，在人事经理的带领下，我开始学习了解公司的企业文化/发展历程/规章制度，特别是人事制度，主要接触招聘板块居多，从了解人力资源规划与配置开始，学习提报人力需求，熟悉岗位说明书和招聘渠道及发布招聘信息，筛选简历，打邀约电话，面试数据及人员配置/招聘渠道统计分析；因为物流行业是劳动密集型企业，所以我们大多数招聘的岗位都是司机/装卸工/扫描员/快递员/业务员/营业员等基层岗位，使用的招聘渠道主要是内部招聘和外部招聘。

       今年10月偶尔有一次同事跟我推荐三茅人力资源网，我就关注了微信公众号，了解到这是一个专注HR领域的学习/交流的平台，通过交流不同的话题为我们构建浓厚的学习氛围并逐步提高我们自身的专业水平和学习力，使圈子内外的人共同学习成长。由于我们公司目前是处于快速发展阶段，所以对人才需求量很大，但是公司的薪资福利待遇相比成熟型公司不是很完善，所以在同行不占竞争优势，不过公司快速发展期可以为大家提供广阔的平台和快速发展的晋升空间，每一个人找工作都希望自己在一份工作经历中有所成长和蜕变，达到新的高度和积累一定的经验。很喜欢三茅这个平台，我会坚持每天打卡学习，不断提升自己的专业水平。