在一个企业十年,从毕业就来到了公司,只因为企业那时没有专门对人力这个版块足够重视,自始至终不成立人力部门,而自己便阴差阳错做了10年的财务工作,记得当时写的毕业论文就是以自己的企业为案例《论xxxxxxxxxx的人力资源的重要性》,给我自己的专业画上了句号。
虽然做财务工作,但是不忘初心,始终不想放弃自己的专业。在财务工作中期间,通过一点点的努力将部门发展壮大,无时无刻利用自己所学的专业,去完善部门的发展,引导部门的工作,反而让我得到更多的机会锻炼所学,付诸行动,薪酬、绩效、工作职责、招聘、解聘、调岗等等,我都能涉猎其中,只是不能全身心投入其中,只能说是接触到了,但并不专。
随着时间的推移,公司越来越明白,人力的重要,随着整体的经营架构调整,公司重视了,所以将原来的行政办公室正式调整性质为人力资源,而此时也征询我的意见,是否愿意,将人力资源部门成立起来,经过一段时间的考量,即使原来学到的东西时过境迁,但是还是希望干回自己的老本行。
为了能最快的更上步伐,确实迷茫过一段时间,很多工作都非常棘手,甚至想过,是不是不能做出这个选择……
直到无意间发现了三茅,一开始并不相信,真的有这样的平台,能无私的提供给我这么多的知识,有的甚至担心是否有隐情,直到现在接触了2、3个月,发现,三茅真的是从天而降的给我的大福利,从这里我了解了太多的内容,认识了不同地区的HR。
这种温暖很窝心,能让我觉得,原来我离HR并不遥远,原来,他一直都在,如果没有三茅,我可能会走很远的路,才能追上现在的自己,感谢有三茅,我相信自己还能再做10年~