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乔琳儿 关注

参加本次活动并不是为了拿什么奖,也不是为了得多少名,只是希望在这样一个平台中,能煅练自己,也是突破自己的一次机会,所以我不求能得第一,但求走过的您能看我一眼,给...

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培训也可以多姿多彩

大家好!

   我是一家私营企业的人事(其实就是个打杂的,人力资源6个模块都要做一些,但都不精通),做这份工作已经第五年了,接触三茅已经快2年的时间,之所以能坚持,是因为刚加入三茅短短的几天中,我发现这个平台太强大了,不仅能从中学习,还能发表自己的看法,分享自己的经验,让自己学有所用也能帮助别人,所以我也站出来分享一下我自己对培训的经历和看法。

   相信很多HR都经历过,一说要培训,各种生产忙,业务忙,没时间,没意思,培训也没用等等之类的话语,确实,我们公司也经历过了,但是就是在这样的话语中我开始思考怎么能让他们觉得培训对他们有用,怎么让他们觉得培训是有意思的!在我的意识中,越是忙,越是要培训,只有有效的沟通,大家的信念达成一致,目标一致,才能更好的完成目标。而且现在的员工有更多的精神需求,及时培训,及时引导,才能使团队气氛更融洽,工作效率更高。所以我们需要让培训的形式多种多样。曾经,我们公司也到一些专业培训公司去参加过多次培训,但是真正能操作能落地的没有。因为我的工作原因需要经常下车间,有时和他们聊聊天,听听他们的建议,慢慢我有也新的思路。所以我觉得在做培训计划时需要下车间听取一线的意见,深入员工中,了解员工需求,然后结合各部门车间主管的需求,再把他们需要的东西整理成培训资料;理论的东西大家都知道,道理都懂,员工要的是对他们的理解,对他们有实际帮助,如何把理论的东西像聊天一样讲给大家听,让员工愿意听,自己愿意改变才能真的去改变。所以在做培训前不要原班硬套那些中规中矩的培训套路,要有创新,让员工觉得有意思,下面看看我们公司最近一年的培训吧:

   新员工入职培训:

   培训坐的桌子不要固定摆放,把培训氛围弄的轻松点,放点水和水果。培训前让大家都自我介绍,来到公司有什么梦想!在正式培训开始前把一些必要的说完后,再说明下培训完后有提问考核,而且有礼物发放,培训资料尽量不要文字内容太多。这样的培训下来,大家感觉很轻松,培训结束后,再像聊天样聊聊自己的感受,抢答些问题,就像参加一个活动一样!然后在开心中结束!

   中期技能培训:

   以前我们的技能培训,只限于培训室里讲理论,讲知识,从来没有深入员工,从今年开始,技能培训,改在车间,培训的老师由车间班组长或工序中技术最优秀的人来讲,讲完后让大家投票,如果超过80分,奖励培训讲师一定的费用!这样激励他们把最有含金量的东西分享给大家,也可以孵化更多的人才,让三方都受益,事后调查说明,很多员工都喜欢这样的培训方式,不拘束,没压力,而且现场实物为例,很容易理解!

   后期其它培训:

   很多公司都有员工培训,但对于行政或中高层的培训可能只限于一些管理上的培训,更多的是一些大道理,台上培训,台下睡觉或玩游戏。但是我们也有针对性的,因为有公司里的中高层文化程度不一样,思想不一样!所以我们总结大家在日常工作容易出现的一些问题进行整理,然后再做培训资料,比如:电脑故障培训,人力资源培训,主持人培训,如何做好分享的培训,等等,一些让各自的工作能够做的更好更完善的培训,对他们才是真正有帮助,远比平常做不好的时候埋怨,吵架来的实在。

   说到线上培训,2016年微商盛行,他们的团队培训都是在微信里进行的,可以是白天也可以是晚上,这样时间自由,哪怕当时没时间听,有空的时候也可以爬楼听,不用呆坐在培训室会议室里,因此我们也把这种模式引到公司管理层会议和培训上了。目前主要针对的是公司的高层培训和会议,提前把课件整理好,时间定好,用微信的语音进行培训,如此一来,节约很多人的时间和自由,也让大家对“培训”这个词有了新的认识和改观。

           很多的学者和成功人士都在说想改变一个人,就要改变他们的思想,所以想要让员工喜欢培训,自觉参加培训,一定要先改变他们的对培训的认识,当然任何事情都不是绝对的,任何事情都需要倾心的沟通和彻底的分析,才能走进人心,站在别人的立场思考问题,才能从根本上解决问题。以上是我的个人心得,可能语言文字不是很流畅,或者有些个性偏激的理解,也请各位牛人多多指教。

           

张黎红

5楼 张黎红

不错,新的想法,支持。
http://www.nrktr.cn/rz/14083092.html?share=2106372
欢迎回访交流

2016-12-31 11:35:45 回复 赞(0)
yuadong

4楼 yuadong

讲的很好,支持一下。

2016-12-27 14:16:13 回复 赞(0)

乔琳儿

@yuadong:谢谢您的鼓励!

2016-12-28 08:38:37回复
仙桃阿祥

3楼 仙桃阿祥

谢谢,互相支持,给你投票。

2016-12-27 09:22:34 回复 赞(0)
仙桃阿祥

2楼 仙桃阿祥

支持第2票,欢迎回访互相支持投票。

2016-12-26 19:20:46 回复 赞(0)

乔琳儿

@仙桃阿祥:谢谢支持,已经给你投了

2016-12-27 09:17:44回复
寒子翟淑省

1楼 寒子翟淑省

很棒,在技能培训中,除了讲师,也可以让学员们现场操作,激发大家的积极性,那一时刻,大家都会拿出最好的状态来,培训工作,只要开始,永远不晚,支持你,亮出自己!

2016-12-26 16:34:38 回复 赞(0)

乔琳儿

@曼舞的寒子:谢谢您的支持!好有动力!

2016-12-27 09:17:24回复

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