首先，我觉得应该感谢三茅这个人力资源管理的平台，尽管我总是三天打鱼两天晒网，但我还是感觉受益匪浅。

      2014年7月毕业到现在有2年半的时间了，一直从事人力资源相关的工作，先从文员---行政做起，再到人事助理--专员，我感觉这一路上有成长也有辛酸。     

      2015年6月23日来到北京，在汉唐做人事专员，只要负责的就是招聘和员工关系的工作，现在也一直在做这两方面的工作，想要有突破，却又无从着手，感觉有些迷茫。

      先谈谈招聘，首先，岗位需求分析，看看这个职位是否有必要招聘，是否可以通过内部轮岗或兼职的形式代替，当然，人力往往是被动的接受，内部招聘可以通过设置内部奖励的形式(500---1000不止)，鼓励内部推荐，还可以通过设置竞岗的形式，还是有一定效果的；外部招聘，通过智联招聘、猎聘网的形式进行网上的筛选，个人觉得前程的效果不是很好，智联还可以，猎聘稍贵。

       再谈谈员工关系，入离职的办理，社保公积金的增减、补缴、公积金的提取，工作居住证的办理，公司OA制度的推行等等，以及考勤的核对，年假的统计，人才的引进和落户and so on 。

       当然，一天中最多也是最烦的工作就是招聘，招聘也是人事工作中相对比较难的模块；

       年底，还会涉及到绩效考核和薪酬规划这方面的工作，对于多数小公司来说，公司本身没有绩效考核，老板到年底又要考核，这就比较难办。