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薪资水平设置

请问各位HR大神，新开一个公司设置某些岗位的工资水平，是通过查看当地薪资水平设定的是吧？有什么好的渠道可以快速处理呢？
  • 王浚阳

    王浚阳 2025-05-13 16:04 回复 赞(0) 8楼

    去看看当地的同类型企业发布的招聘信息吧

  • 守候西街

    守候西街 2025-05-13 10:15 回复 赞(0) 7楼

    1.查看当地的统计数据；2.找人力资源领域的相关机构调薪酬报告；3.去招聘网站看竞对发布的相似职位给的薪酬空间；4.面试；5……

  • 争取早点退休

    争取早点退休 2025-05-12 17:22 回复 赞(0) 6楼

    相对应的岗位去招聘网站查看，再根据自己公司实际情况去调整

  • 上林

    上林 2025-05-12 08:17 回复 赞(0) 5楼

    你去面试几家公司，就能得知相同岗位的薪资待遇！

  • 顺风路扛把子

    顺风路扛把子 2025-05-10 11:31 回复 赞(0) 4楼

    既然是新开公司，简单点，直接去找你们的假想敌的针对性玩就好。

  • 枭戾

    枭戾 2025-05-09 15:24 回复 赞(0) 3楼

    设定岗位工资水平需结合当地市场数据、企业战略、岗位价值及支付能力，快速获取信息的渠道包括：政府发布的薪酬指导线（如人社局年度报告）提供基准参考，智联 / 猎聘等招聘平台实时数据反映市场趋势，行业协会报告针对细分领域分析薪酬，薪酬网 / 太和顾问等第三方机构可提供定制化数据或在线工具，以及通过行业社群 / 人脉开展同行调研。建议采用 “混合策略”，核心岗位参考市场领先水平、普通岗位采用市场协调策略，同时借助薪酬管理软件整合多源数据，平衡公平性与企业竞争力。

  • 住在玫瑰星球

    住在玫瑰星球 2025-05-09 09:36 回复 赞(0) 2楼

    去招聘网站查

  • 小鱼小鱼001

    小鱼小鱼001 2025-05-09 08:38 回复 赞(0) 1楼

    去看各个招聘网站对于这个岗位的薪资设计，基本上你就大致了解了。

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