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  李广7141701 2024-01-24 11:46 回复 赞(0) 27楼

  不可以吧
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  大脸猫6688 2023-11-21 16:25 回复 赞(1) 26楼

  按制度是不可以的~
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  陈玉_ 2023-11-18 17:32 回复 赞(0) 25楼

  看企业规章制度，法律虽然有，但是也要考虑实际和人情。

  一般是入职后领取的结婚证可以享受婚假。若是核心人才，可以给予一定婚假，部分事假。
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  一叶知秋@ 2023-11-13 17:28 回复 赞(0) 24楼

  入职公司后，登记领证才可以休婚假吧，入职前领证，谁能证明是否已经休了婚假呢？如果在前公司没有休婚假，现公司也没有义务补婚假吧？
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  瑾坤老师 2023-11-09 18:10 回复 赞(0) 23楼

  可以，休婚假是劳动者的权利

  法律依据《劳动法》第五十一条规定：劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应依法支付工资

  但是法律是法律，现实是残酷的，具体要看公司的规章制度是怎么规定的
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  GG95 2023-10-26 16:25 回复 赞(0) 22楼

  看公司制度，没有明确规定可以不批假
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  上林 2023-10-26 09:01 回复 赞(0) 21楼

  只能说公司可以不给假！
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  大鹏小菜 2023-10-25 20:49 回复 赞(0) 20楼

  看公司规定，一般是不给的。
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  吃西瓜啦 2023-10-25 15:21 回复 赞(0) 19楼

  大多数公司都不可以，为了避免这些，最好公司制度有说明在公司就职期间领证才可以休婚假，入职的时候员工签字知晓
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  白色幽默 2023-10-25 14:41 回复 赞(0) 18楼

  超期太久了，一般不可以

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