关于团队集体解散

赫斯提776... 2023-03-10 23:23:03

我想了解下我们有一个新启动的事业部，现在业务没有开展起来，怎么能够最低成本的解散团队，可以帮这个团队人员都迁到一家公司，公司做破产解散团队吗

王泽强 2023-10-30 10:14 回复赞(0) 8楼

1、可以做收购。
一半是海水一半是火焰 2023-03-14 17:40 回复赞(0) 7楼

这样的综合性的问题多与公司法务、财务沟通吧。

新启动的事业部是否注册为一个公司？独立的公司才存在破产。如果事业部仅仅是集团公司业务的一部分，不涉及破产问题，而且破产的前提是公司资不抵债，业务没有开展起来不意味着符合破产条件。各个公司的事业部模式的运营方法是不一样的，要了解你们的具体模式。

了解清楚主体的情况后，继续了解公司的整体方案，包括业务的转移、分割、合并及人员的规划，如果是独立公司的是否走注销程序等等。

将团队分割处理是通常的做法，比如部分人员进入集团或其他公司，部分解除，部分到期终止等，根据公司整体的业务规划进一步处置。
A三毛A 2023-03-13 15:02 回复赞(0) 6楼

低成本就得看计划多低了，员工沟通到位的话可以0成本解散。但是如果有员工不同意，那只能协商补偿金额，公司破产或者业务终止并不能影响赔偿金的给付。
吴彦祖内蒙古分祖 2023-03-13 14:28 回复赞(0) 5楼

直接做迁移，合并计算工龄
伊丽莎白惠 2023-03-12 20:23 回复赞(0) 4楼

破产当然可以解散
李碳 2023-03-11 21:57 回复赞(1) 3楼

公司都可以破产了，让另外一家公司直接收购你们公司不就得了，让你们公司变成人家的子公司就行了。主体也不变，啥都可以不变。

赫斯提77692 2023-03-12 17:11

主要这个团队目前没有任何价值，团队负责人做不出来结果，我们小公司也没有绩效，这个人也有点难弄，死活不愿意离开回复赞(0)

赫斯提77692 2023-03-12 17:11

主要这个团队目前没有任何价值，团队负责人做不出来结果，我们小公司也没有绩效，这个人也有点难弄，死活不愿意离开回复赞(0)

赫斯提77692 2023-03-12 17:11

主要这个团队目前没有任何价值，团队负责人做不出来结果，我们小公司也没有绩效，这个人也有点难弄，死活不愿意离开回复赞(0)

李碳 2023-03-13 08:21

@赫斯提77692：那你的提问应该是如何让没有成效的团队负责人离职吧。
这个方式很多啊，调岗啊，降薪等等都可以啊，因为这个一个人把公司给关了？还不想赔钱？换你，你愿不愿意。一点风险都不承担的公司。回复赞(0)
严寒下的红梅 2023-03-11 20:58 回复赞(0) 2楼

直接将人员转移到另一家公司，可以把当前公司的工龄清掉，也可以将工龄一同转过去。
秉骏哥 2023-03-11 10:42 回复赞(0) 1楼

成本最低的话，可以将现在的团队成员整体迁到另一家公司去，多做原业务实在没办法继续，新业务会更有前途，现在外面找工作环境与难度描述等。