正式员工离职的话确实需要提前一个月书面告知员工，目前属于协商阶段，我觉得看公司需要，如果公司目前该岗位员工离职后无太大影响，其实可以走协议解除劳动合同，也不用给任何经济补偿，双方愉快分手就完了。如果该岗位员工走后会有很大影响，那就告知员工1月内做好交接工作，配合离职手续办理，留痕。如果员工执意要走，那就按旷工或者员工不履行劳动合同当方面解除合同。请假的话，哪有刚转正假期能长到1个月的，走假期那就先批规定内的事假，然后到期不回来，就按旷工算，扣掉旷工的钱，旷工超过3天通知回岗位，不回来就按员工不履行协议单方面解除合同，邮寄解除劳动合同通知过去就完了。

辞职是职工的权利。一般来说，单位只有批准辞职的权力，没有不批准辞职的权力。单位应当在收到职工的书面辞职申请之日起的一个月内完成批准程序。 请假是职工的权利，但是，是否批准请假，是单位的权力。单位可以根据实际情况，决定是否批准职工的请假申请。如果是病假提交病假证明，可请假。事假可根据企业情况，可以不批假。