一本道,跳舞机歌曲,特级做A爱片久久久久久,性别饥饿妈妈

VIP
创作中心 学习中心 会员中心

error 楼主

销售人员的薪资等级

善待自己sd... 2022-07-25 20:52:07
大家好,公司销售人员底薪薪资想设为按提点分等级设计底薪薪资然后额外加提成,那么在设置底薪薪资及提成需要参考哪些数据来设定呢,如何做公司成本这块的测算。
  • 大漠流沙

    大漠流沙 2022-07-27 09:27 回复 赞(0) 3楼

    销售人员的设定的底薪是根据基本职责、能力、技能等人员和岗位特性,要求这个岗位必须得找得来人。

    而提成可以根据业绩的综合要求付出,最终达成的兑现。

    一般设定上讲,销售人员的业绩和收入比,肯定是销冠最高,用新人成本高,用销售能人更划算。整个部门用历史数据测算可以得出比较稳定的数据。外部大环境另算。

  • ydxqgud

    ydxqgud 2022-07-26 18:16 回复 赞(0) 2楼

    首先要考虑该公司以及行业特质,来进行底薪薪资设定,比如说销售车辆等难以短期内进行出单的,薪酬可以设定高一些,来留住销售人员,那反言之像一般的客单价较低或者是容易短期内出单的,薪酬可以参考同行业的公司岗位薪酬来进行设定,自然也会低一些;其次关于提成这一块,可以根据商品利润率以及成本费用等来进行薪酬提成梯度建设激励
  • 上林

    上林 2022-07-26 10:23 回复 赞(0) 1楼

    参考销售额跟提点呗,成本是浮动的,预测不了,不过如果你把方案定准了,大致的成本率是可以预测的。

我们希望了解您擅长的领域,把内容推荐给更多需要的HR
确定
X
下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了
夜生活在线观看免费观看电视剧 | 美女和帅哥一起努力生产豆浆| 女兒亂倫在线观看| 《我的漂亮老师2》HD| 女性左腿又开腿肚子中间疼视频| 女人脱精光让人桶爽了| 不许穿内裤随时挨C调教H| 搜酷| 法国《口咬》电影完整版| 老刘初尝苏荷媳| 少女国产免费观看高清电视剧 | 苍老师40集全免费播放| 同学的母亲中字ID| 《再来一次好吗》免费观看| 歪歪漫画| 人狗大战6免费观看正版| 韩剧妻子的背叛| 成全在线观看免费高清电视剧 | 日亚M码是日本的还是中国的| 荒井小姐的秘密生活日剧免费观看| 丈夫不在家儿媳想老公的背景故事| 翁虹任达华《玉尺经》| 《完美邻居2》电影在线观看| 李丽珍电影| 少妇高潮喷水久久久久久久久| 他扒开内裤把舌头伸进去| 7777影院免费观看电视剧大全| 小蜜桃免费观看高清电视剧| 扌击辶鬲小| 国产X9X9X9X9X9X任意..| 《帐篷里的秘密》动漫| 《入室暴行》国语| 老婆同意了别人轮流联系我| 母与子免费观看大全电视剧| 香纯ゆい| 揉鸡的正确手法图解| 真爱禁区| 男女打扑克| 高压监狱| 亚洲-区二区三区四区五区六 | 《老公今晚我加班》日剧