一本道,跳舞机歌曲,特级做A爱片久久久久久,性别饥饿妈妈

VIP
创作中心 学习中心 会员中心

error 楼主

如何减员增效

善待自己sd... 2022-07-09 15:44:07
请问各位大咖,公司想做减员增效,可以从哪些方面入手呢
  • 标准HR

    标准HR 2023-08-21 16:53 回复 赞(0) 11楼

    一专多能,少减员,少向外招聘,多调岗,减少流程、同类事情合并,做事讲效率。

  • 流氓兔77706

    流氓兔77706 2022-07-13 14:39 回复 赞(1) 10楼

    公司想做减员增效,必然会从三个方面着手。组织构架的合并,岗位职责的重新划定,绩效考核的制定。后勤岗做到1人多岗;业务岗考核以业绩为导向,达不到就淘汰。

  • 侠女女

    侠女女 2022-07-13 09:41 回复 赞(1) 9楼

    先从大的方面,进行部门架构的评估,哪些部门可以不需要,或者合并,或者淘汰撤掉。

    再从小的方面,每个部门进行岗位摸底,哪些岗位可以兼并,原先三个人做的事情并到两个人做,员工自然流失不补充人员,工作进行内部消化。

  • 一个泥腿子

    一个泥腿子 2022-07-13 09:40 回复 赞(0) 8楼

    先强化管理,用高强度管理,压跑一批人,之后现在市场行情不好,工资要价低。再去从市场上招一批工资比他们低的人。成本就降下来了。节约的成本就是纯利润。

  • 北岛南极洲

    北岛南极洲 2022-07-13 09:23 回复 赞(0) 7楼

    跟乐视一样,把老板开了,员工工作效率就上来了。

  • 顺风路扛把子

    顺风路扛把子 2022-07-13 09:20 回复 赞(0) 6楼

    先从什么总经办啊人事行政部什么的入手,给大家打个样,看,最“亲信”部门都死翘翘了,不要垂死挣扎了

  • 凌卓

    凌卓 2022-07-12 21:47 回复 赞(0) 5楼

    减员增效,本质上是个伪命题。

    很多时候,都成了裁人的工具。并且留下一堆问题;

    建议:

    如果非要做减员增效,建议先做三个动作,架构和部门的重组;岗位职责的重新界定,工作流程的再造。

    其次,对内部人员组织盘点,如何使员工能够胜任第一条所说的新架构形式;

    第三,用人效指标来衡量减员增效的成效;

    第四,减员增效,不能是简单的人员控制,还要在技术,流程,设备,工具等方面需求支持和配套。

  • 泰迪的熊熊

    泰迪的熊熊 2022-07-12 16:51 回复 赞(0) 4楼

    末位淘汰?

  • 李碳

    李碳 2022-07-12 09:06 回复 赞(0) 3楼

    先来个定岗定编

  • 大漠流沙

    大漠流沙 2022-07-11 12:06 回复 赞(0) 2楼

    简单粗暴的就是,每个部门强制给指标,要求裁的比例,尤其做的好的,可以内部给与调薪。

12下一页跳到确定

我们希望了解您擅长的领域,把内容推荐给更多需要的HR
确定
X
下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了
《夫妻快乐宝典》| 女性私密紧致情趣玩具| 在校长室调教校花H| 闺蜜老公把我压在怀里| 人马杂配MV的视频在哪里看| 窝窝影院在线观看免费播放电视剧| 妈妈你真棒插曲视频快来救救我| 林北星| 我在公车被蹭水后当晚就来了月经| 《魅魔之耻》1~4集免费看| 欧美人与人动人物2024心理学| 黑色蕾丝包臀紧身连衣裙| 《换偶》完整| 女儿13岁爸爸来尝鲜食品的祝福... | 舌头底下舔着有小硬疙瘩视频| 老赵玩小静揉捏胸奶头视频播放| 日本MV与欧美MV的区别| 《晚上准备好纸巾》| 臣卜扌暴扌 圭辶鬲猛| 半推半就干朋友老婆下一句怎么接| 二人努力生猴子免费观看| 榨精病栋| 打开网站免费进入| 老师含紧一点H边做边走| 人犬兽人高清版在线观看| 麻豆蜜桃69无码专区在线| 被两个老头又日又添| 女神开档泳装图片| 小川亚沙美| 狼人加鲁鲁兽天赋澳彩心水| 成品人和精品人的区别在哪里知乎| 黏糊糊的你12集免费观看| B站夫妻进入高峰期需要多久| 小心许愿| 边吃奶边扭身体哼唧怎么回事 | 69精品久久久久久久精品A片| 轮流和两个男人一起很容易染病吗 | 局长把我奶头掏出来直接吃| 男人吃过女人乳房后会断联吗 | 小蜜桃免费观看高清电视剧| 二女片免费观看电视剧杨贵妃传