秉骏哥 2022-12-30 16:12 回复 赞(0) 10楼

标准HR 2022-12-29 15:49 回复 赞(0) 9楼

甜甜shealynn 2023-01-04 18:57

@缪东彪：有相关的法律条文可以提供参考学习吗？ 回复 赞(0)

一半是海水一半是火焰 2022-12-29 15:42 回复 赞(0) 8楼

泽 2022-12-29 15:40 回复 赞(0) 7楼

飚哥 2022-12-29 15:29 回复 赞(0) 6楼

李碳 2022-07-05 17:03 回复 赞(0) 5楼

顺风路扛把子 2022-07-05 16:31 回复 赞(0) 4楼

上林 2022-07-05 14:37 回复 赞(1) 3楼

bob1111 2022-07-05 12:53 回复 赞(0) 2楼

吕不韦34523 2022-07-05 13:49

不是仲裁委的回复，是员工提出仲裁，他的理由是：公司规章制度没有经过工会讨论 回复 赞(0)

bob1111 2022-07-05 14:10

@吕不韦34523：那么核心问题就出来了--公司的规章制度在制定时，程序上有没有经过第四条的民 主程序呢。这个问题和楼主回复的公示，签字没有关系。标准的民 主程序是经过讨论，提出方案，协商确定后，再行公示或告知。但有的地方的司法实务中，也支持--经过员工签字确认，但程序不完善的规章制度可以作为仲裁的依据。说到底就是--公司希望自己制定规章制度，自己说了算 回复 赞(0)

每天都要看书 2022-07-06 11:12

@bob1111：您好，在没有工 会的情况下，制度经过开会讨论并公示了，这样能算是有经过民 主程序吗？还是也还需要员工都签字呢？ 回复 赞(0)

bob1111 2022-07-06 12:02

@每天都要看书：楼主没有理解法规要求的民 主程序。简单理解，劳动法规总体上倾向于保护劳动者的合法quanyi，在公司规章制度中要求民 主程序也是这种法理的体现。那么制度经过开会讨论了，是谁参加的会议啊，怎么讨论的啊，怎么体现保护劳动者quanyi的。现实中绝大多数民企其实就是领 导层几个人开会讨论下，公司就公示下发执行了，这种程序还是民 主程序吗 回复 赞(0)

吕不韦34523 2022-07-07 08:16

也就像您所说的那样，公司的制度只是领导几个讨论决定了，然后就公示，而且是在该员工入职之前的，但是员工在签劳动合同的时候，劳动合同里面也有明示劳动者要遵守公司的××规章制度等，而且还告诉过他公司相关制度的存放，入职时候就叫他自形查看。因为该员工入职不久，所以公司还没有开展新一期的新员工培训，也就没有规章制度的培训学习和培训确认书签字等。 回复 赞(0)

大漠流沙 2022-07-05 12:44 回复 赞(0) 1楼

吕不韦34523 2022-07-05 13:53

公司没有召开过全体公司职工代表大会，但是在员工入职前已经将制度公示过，并且员工入职签合同时候，里面有写明员工已知悉包括但不限于，……制度。这种情况用人单位要怎么举证才显得合法公平呢？ 回复 赞(0)

大漠流沙 2022-07-05 15:07

@吕不韦34523：妥妥的死路一条。放弃挣扎吧。 回复 赞(0)