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广东奖励假工资公司只发最低工资合法吗?

孙悟空880... 2022-06-30 14:14:06
广东有80天奖励假工资,公司按照最低工资标准2300发放,合法吗?
  • 甜甜shealynn

    甜甜shealynn 2023-01-04 18:11 回复 赞(0) 7楼

    个人理解,产假工资计算:

    生育津贴≥产假工资,企业不用再为员工重复支付工资了。

    生育津贴<产假工资,采用就高原则,用人单位需要补差额发给个人。

    有两种情况:

    1.政策规定奖励假有生育津贴,如果生育津贴 >2300,应该要领取生育津贴,补齐差额

    2.政策规定奖励假没有生育津贴,那发2300应该也没问题。

    所以要去了解当地的政策,如果生育津贴>2300,公司申报生育津贴之后让公司补差额。

     

    相关法律:

    ◆《社会保险法》第五十六条规定:女职工享受生育津贴、女职工生育享受产假。而生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。
    ◆《女职工劳动保护特别规定》第八条规定:女职工产假期间的生育津贴,对参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资标准由生育保险基金支付;未参加的,则按女职工产假前工资标准由用人单位支付。生育津贴低于职工原工资标准的,差额部分由用人单位补足。生育津贴高于职工原工资标准的,用人单位应当将生育津贴余额支付给职工。

  • 秉骏哥

    秉骏哥 2022-12-30 16:23 回复 赞(0) 6楼

    产假奖励假吧?说全名字啊。肯定应该按照员工的全工资发放啊。

  • 飚哥

    飚哥 2022-12-29 15:19 回复 赞(0) 5楼

    公司完全可以不发工资,产假期间,归岗后直接申请生育津贴,申请多少是多少

  • 侠女女

    侠女女 2022-06-30 18:01 回复 赞(0) 4楼

    政策发布了奖励假,随后生育津贴没有跟上奖励假,奖励假要公司发放工资。

    保住份工最重要了,能继续做就继续做吧 ,还有很多企业不存在什么奖励假,别提奖励奖工资了。

  • 顺风路扛把子

    顺风路扛把子 2022-06-30 15:23 回复 赞(0) 3楼

    打12345

  • 云雾生

    云雾生 2022-06-30 14:41 回复 赞(0) 2楼

    合法吧,广东没有明确规定奖励假由谁支付,反正人社局是不给的。

  • 昆

    2022-06-30 14:39 回复 赞(0) 1楼

    假工资?嗯??

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