甜甜shealynn 2023-01-04 18:11 回复 赞(0) 7楼
个人理解,产假工资计算:
生育津贴≥产假工资,企业不用再为员工重复支付工资了。
生育津贴<产假工资,采用就高原则,用人单位需要补差额发给个人。
有两种情况:
1.政策规定奖励假有生育津贴,如果生育津贴 >2300,应该要领取生育津贴,补齐差额
2.政策规定奖励假没有生育津贴,那发2300应该也没问题。
所以要去了解当地的政策,如果生育津贴>2300,公司申报生育津贴之后让公司补差额。
相关法律:
◆《社会保险法》第五十六条规定:女职工享受生育津贴、女职工生育享受产假。而生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。
◆《女职工劳动保护特别规定》第八条规定:女职工产假期间的生育津贴,对参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资标准由生育保险基金支付;未参加的,则按女职工产假前工资标准由用人单位支付。生育津贴低于职工原工资标准的,差额部分由用人单位补足。生育津贴高于职工原工资标准的,用人单位应当将生育津贴余额支付给职工。