五月都转正了，工资怎么可能比试用期的还低，你没请假，怎么只算十九个工作日，法定假不算了，至少不会低于21点75天啊，如果只按19个工作日算，那么，就不要除以21点75天了，就直接拿19天算也行啊。财务是猪啊。

我个人觉得，您理解的算法是对的。

这个貌似也说得过去，你可以看下你4月份给你按21.75，然后多发了你的工资呢。

财务的核算方法不正确。

先明确一点，用21.75这个全年平均值折算日薪的方式与真实值相比本身就存在一定量的误差，当然这个误差不能算错误，是在公司选择用这种方式折算日薪时就必须接受的。

那么在以21.75作为日薪折算基数的前提下，我们按照财务部的逻辑也应该这样计算月工资：

16200/21.75x7+18000/21.75X（21.75-7）=5213.8+12206.9=17420.69

注意：财务部的逻辑错误在于，财务部自己规定了每月的计薪天数为21.75天，这是你们公司薪资核算的最基础最核心的基础数。在薪酬核算中讲求一致性原则，21.75天既然是公司规定的计薪天数，那么5月份因为试用期和转正被划分为两部分，其中一部分是7天，那么另一部分当然就是21.75-7天，财务部错就错在，他们一开始以21.75天为月计薪天数，然后在分段计算的时候又以实际出勤天数作为计薪天数，也就是我前面所说的薪酬核算标准前后不一致，结果就会得出当月转正，结果工资比试用期还低的可笑错误。作为财务人员，算账能算到违背基本常识，这功力也算是登峰造极了……

不好正面回答。这就是社会面的“月薪”和学院面的“算薪”的分歧。也不晓得你们公司啥性质和你们公司“官方”的算法标准是啥，也不晓得你之前是否知会知晓你们的算法。你先不要跟财务急，你先去找你老大哭一下嘛，说：科佬椰咧，加薪工资还变少了，不干了不干了，回家养猪了。