入职一星期、一年、五年，对于疫情期间的工资待遇是一个原则，不应当有差异。

如何发放需要与员工达成一致，最好签书面协议，避免争议。

如果企业适用停工停产规定，第一个工资支付周期应当全额支付工资，后续可以按照地方规定支付工资。

入职一星期与其他人不同的是试用期问题，确实因为封控而无法实现试用目的，如果双方能够达成一致，可以就试用期中止签订协议，疫情结束解封后，在继续试用。这个是否被法律认可没有非常明确的说法，相信疫情下，双方签署了协议，被认可的可能性较大。

封控期间工资标准查查地方文件、还有社保总局的文件，或电话咨询相关部门。

我咨询过所在地社保局，也打过市长热线电话问过，主要意思就是公司可以和员工沟通，达成一致协议可以不发或者打折发工资；但是员工不同意然后去仲裁，官方会百分百支持员工的诉求，让企业来承担。

薪资计算原则上是按正常出勤工资计算，但各地实施的具体细节不一致，建议打当地12333、12345或到窗口详细咨询下。

不管怎么样，还是要和员工本人进行良性沟通，从情理上达成一致意见。

1.自封控之日起劳动关系中止吗，到可以来公司上班之日劳动关系接续吗？

挺现实的问题。好好协商一致。落实到纸面上面。

2.封控期间的薪资该按照什么标准计算？

正常来说配合防疫工作，有相关证明/说明文件。第一个月薪资正常发放。

与员工协商一致可以中止劳动合同。