根据《劳动合同法》第35条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。很明显，你的情况是双方没有协商一致，那么根据《劳动法》规定的原则精神，你们公司还可以根据以下情况对员工调整岗位：

1、劳动合同中明确约定用人单位可以根据需要调整工作岗位的，用人单位可以按劳动合同约定予以调整。

2、劳动者被证明不符合试用条件，经与员工协商，可以调整岗位。

3、劳动者不能胜任原工作，可以调整工作岗位。

根据以上，你首先要做的是判断公司是否合理调岗，建议先看清楚所签劳动合同中有无对调岗的相关说明，如果没有的话，那么公司无法通过第1点进行调岗，剩下的情况就得公司能证明你是不胜任原岗位的，如果以上公司都无法提供，那么就不是合理调岗，你大可以拒绝。

建议可以直接和公司表示，根据劳动法，公司是没有理由进行调岗的，如果强制安排，自己完全可以走仲裁，而且也站得住脚。一般如果公司确实属于不合理调岗的，员工话说到这份上，也不会强硬执行的。而在这个过程中呢，有以下几点需要注意:

1.明确表示自己不同意不合理调岗；

2.坚决不在任何调岗同意书上签字，不去新岗位报到；

3.收集过程中不合理调岗的证据；

4.正常在原岗位报到，不能不去上班或早退，否则单位可能会以旷工等理由辞退你。

最后，既然公司现在这样的态度做法，我估计双方也很难再友好合作下去了，那么无非就是如何在合法合理范围内，尽可能为自己争取权益，这点是无可厚非的。但建议自己也要权衡利弊，找到一个平衡点，毕竟有时候与其在一段破裂的关系中苦苦纠缠，消耗自己，不如早点放手，这样自己才能早点重新上路。

既然公司这边已经没有继续合作的意愿了，就应该考虑协商解除，俗话讲，强扭的瓜不甜，你这又是何必呢？

公司给你调岗，你可以选择不去，那公司就把设计岗给你撤了，连办公桌都不给你，不去客服报道公司也不给你发工资，你咋办？你当然可以仲裁，但是公司就是坚持调岗，你最多也是以公司单方面调岗为由提出被迫解除合同，拿补偿走人，这跟公司最开始跟你协商有啥区别？又或者去当客服主管，但那是你希望的岗位吗？好好想想吧。

设计到客服，牛头对不上马嘴，加500元，还是违法调岗啊。就看你是要财还是要气了，要气的话，就仲裁，主张恢复原岗位，要财，就协商拿补偿走人。

你从21年开始就一直这个话题了，是一直如此吗？

这种状态下，对人的身心伤害特别大的。不要光看经济。

另外，如果多家工作都如此的话，需要看看自己身上的问题点了。次数多了，背调会让以后的就业之路变得很艰难。肯定得不偿失。

能协商的尽量协商，于双方均有利。一旦仲裁，各种隐形成本太高，不值当。

并不是调整为主管并涨薪调岗就具有合理性，还需要考虑劳动合同中是否有调岗约定，调岗必要性和岗位匹配度问题。

所以，目前阶段的定性要与公司沟通清楚，是与本人协商调岗，还是下令必须到新岗位报道。

如果属于前者，你完全可以不同意。如果属于后者，要评估不去的话公司是否以违纪为由单方解除，如果公司真的解除，是否具有合法性要考虑劳动合同约定、调整必要性、和岗位匹配度问题，才能评定是否合法。