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我即将去仲裁
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飚哥 2023-05-30 15:56 回复 赞(0) 7楼
先礼后兵
秉骏哥 2022-03-26 13:02 回复 赞(0) 6楼
不管合不合法，都闹到这个份上了，还是让仲裁来决断吧，直接申请仲裁吧。
wxf0114 2022-03-24 14:09 回复 赞(0) 5楼
主张：1、年终奖纳入工资进行计算 2、主张按照8年。
只要你有相关依据资料都可以按正常的来主张，当然了你们现在是协商阶段，协商不成就看公司如何操作，是直接不要你还是就不解除合同。。所以你现在主张的内容还没有成立的前提条件。
大鹏小菜 2022-03-24 13:37 回复 赞(0) 4楼
法律上是讲了计算经济补偿时要把工资、奖金、津贴补贴等等算进去，所以说你的主张是有法律根据的。
但是由于你们是协商解除，只要双方不存在欺诈隐瞒或者乘人之危情形的，最终的补偿金额可以高于法律标准也可以低于法律标准，双方协商一致即可，所以此时你们公司的想法也是合理的。
不能达成一致那就继续协商或者不协商，继续好好上班。
大漠流沙 2022-03-24 12:43 回复 赞(0) 3楼
你是员工方？公司提出的？
你的计算方式没错，公司不同意就不协商好了。
蜘蛛侠83878 2022-03-24 10:27 回复 赞(0) 2楼
上林 2022-03-24 10:42
上林 2022-03-24 10:19 回复 赞(0) 1楼
你只陈述了事实，也没发表你的主张啊，你具体要主张什么？
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