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目前给我定位到hrssc,我该如何确定下年的关键任务及工作?

遇春5470... 2022-01-05 13:05:01
公司目前有三个人,经理负责大方向和关键人员招聘,另外一个招聘专员负责基层人员的招聘,剩下所有的我都负责。现在给我定位到hrssc,另外一个人hrbp,我该怎么做下一年的关键任务与工作计划,才能跟公司的战略计划相匹配呢?
  • 涤生2025

    涤生2025 2022-01-13 12:52 回复 赞(0) 6楼

    要结合具体公司实际来做

  • 颜婉35478

    颜婉35478 2022-01-06 12:36 回复 赞(0) 5楼

    我默默某
  • 上林

    上林 2022-01-05 17:00 回复 赞(0) 4楼

    你们公司对人力资源三支柱的理解还挺清奇的!

    你的工作计划如何与公司战略匹配,这就说来话长了,公司的战略是需要向下分解的,分解到你部门的关键任务是什么呢?你只需要从你部门的任务里找你需要负责的部分,而不是从你的角度直接对标公司战略,所以,你的这个问题其实是应该跟你的经理一起探讨的。

    遇春54700

    遇春54700 2022-01-05 20:30

    @上林:明白你的意思了,我需要先去跟我们领导对接,要知道我们部门的关键任务,才能知道我的关键任务是什么 回复 赞(0)
    遇春54700

    遇春54700 2022-01-05 20:31

    @上林:明白你的意思了,我需要先去跟我们领导对接,要知道我们部门的关键任务,才能知道我的关键任务是什么。非常感谢你的分享 回复 赞(0)
    遇春54700

    遇春54700 2022-01-06 08:27

    如果没有给我们部门分关键任务,那我该怎么办呢?公司之前的惯例都是自下而上的,从来没有自上而下过 回复 赞(0)
    遇春54700

    遇春54700 2022-01-06 08:27

    如果没有给我们部门分关键任务,那我该怎么办呢?公司之前的惯例都是自下而上的,从来没有自上而下过 回复 赞(0)
    上林

    上林 2022-01-06 10:05

    @遇春54700:是的,换句话说,你的工作应该首先向你的上级领导负责。公司的战略要想很好的贯彻执行,就必须是自上而下逐次分解的,不能是每个员工各自为战的。 回复 赞(0)
    上林

    上林 2022-01-06 10:29

    @遇春54700:没有关键任务,就完成本职工作,公司战略本来也不是说需要每个部门每个人都要承担关键任务的。自下而上也是从部门到公司的自下而上,没有从员工到公司的自下而上,还是建议你以部门为单位思考这个问题。 回复 赞(0)
    遇春54700

    遇春54700 2022-01-06 12:36

    嗯嗯,好的,非常感谢你的解答。关于战略这个问题,其实同事们私下也都讨论过,毫无疑问应该自上而下分解,可是高层们不知道从哪考虑的,每年都是直接下发通知,各自提交各自的,往年是绩效计划书,今年换成关键任务了。 回复 赞(0)
    上林

    上林 2022-01-06 14:34

    @遇春54700:高层都在走形式,你们就积极配合一下吧! 回复 赞(0)
  • bob1111

    bob1111 2022-01-05 15:29 回复 赞(0) 3楼

    我就欣赏楼主的公司,人力就三人,正好三支柱的安排,做下招聘可以当hrbp,负责规划就可以coe,剩余的杂货--个人理解为劳动关系就只好安排最后的ssc.。但楼主的问题不好回复,楼主毕竟有领导,自己也不是部门负责人,那楼主下年度的工作不该是部门负责人安排吗,难道楼主直接对老总负责,自己需要提交计划?

    遇春54700

    遇春54700 2022-01-05 20:29

    @bob1111:我不直接跟老总对接,但需要提交我的关键任务 回复 赞(0)
  • 小韩女士!

    小韩女士! 2022-01-05 15:25 回复 赞(0) 2楼

    不管你是什么角色,首先你肯定要明确自己负责哪些部分的内容,然后才能做出相对应的计划吧?你先不要想着怎么才能跟公司的战略计划相匹配,这个说起来有点宏观了。

    遇春54700

    遇春54700 2022-01-05 20:35

    @小韩女士!:除了招聘,其他的薪酬社保劳动关系都是我负责,培训目前也是我兼着 回复 赞(0)
  • wxf0114

    wxf0114 2022-01-05 15:23 回复 赞(0) 1楼

    不了解的情况没办法给你建议。我们又不是你能看到你们公司的战略以及你的工作内容。

我们希望了解您擅长的领域,把内容推荐给更多需要的HR
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