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  一支有钢儿的笔 413 2022-01-24 15:51 回复 赞(0) 14楼

  按照正常手续走离职流程，离职原因拖欠薪资
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  上林 2022-01-24 13:34 回复 赞(0) 13楼

  这本来就是自动离职，你的做法和公司的说法是一致的。

  但是公司欠薪，你这属于被迫离职，是可以要公司补偿的，公司说的罚款扣钱更是不合法，直接仲裁讨薪要赔偿就行。
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  王律 2022-01-24 12:07 回复 赞(0) 12楼

  先上班，以劳动合同法第三十八条，发送解除劳动合同通知，要求补发并支付N。再走。不发走仲裁。
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  吴飞强 2022-01-06 22:13 回复 赞(0) 11楼

  那你还不如直接让他扣，留下证据，到时候再让他连本带息还给你！
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  杨大力8787 2022-01-06 15:28 回复 赞(0) 10楼

  到了发薪日不发 如果没有正式说明 你就可以拂袖而去 然后去举报公司 劳动监察查。
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  大漠流沙 2022-01-06 08:59 回复 赞(0) 9楼

  直接监察吧，效果快一点。
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  蓝脸的盗御马 2022-01-04 17:33 回复 赞(1) 8楼

  你可以以未及时足额支付劳动报酬解除合同啊，还有补偿金，协商不成就仲裁嘛
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  XIE03822 2022-01-03 21:42 回复 赞(0) 7楼

  拖欠工资是可以仲裁的，过了过了试用期提前30天申请离职
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  可乐不可 2022-01-03 15:30 回复 赞(0) 6楼

  11月工资到现在没结，你还不离职在等啥，免费干活吗
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  GG95 2022-01-03 14:01 回复 赞(0) 5楼

  被迫解除合同，公司是要给你补偿金的，按照工龄算N

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