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违规停薪留职?

温实初301... 2021-12-13 11:15:12
公司销售人员私下销售与我司有竞争关系的产品,严重违反公司规章制度。公司领导让下通知,缓发其上个月工资,并停薪留职处理。
请问合法吗,哪些地方时违法的?
  • sahewuqfehwoiaJF

    sahewuqfehwoiaJF 2021-12-14 14:51 回复 赞(0) 5楼

    既然这样   是否有掌握好的证据呢    直接辞退不好么  停薪留职是要等他再回来上班么?

  • 上林

    上林 2021-12-14 10:46 回复 赞(0) 4楼

    公司的做法是违法的。

    你也说员工私下销售与你公司有竞争关系的产品,那么首先员工私下行为是否是你们公司规章制度的管辖范围?其次,你们如何定义有竞争关系的产品?

    就比如我每周1、3、5去麦当劳打工,2、4、6去肯德基打工,哪家的规章制度可以规定不发我工资?

  • 并不老的老孟

    并不老的老孟 2021-12-13 23:20 回复 赞(0) 3楼

    楼主的情况有点小复杂,涉及很多法律问题

    1、销售员工私下售卖其他公司的产品,该公司的规章制度是否有明确的规定,并符合法律程序。如果出现我说的上述情况,那么该销售员就属于严重违纪,公司是可以辞退的。相反如果没有,那么将不属于严重违纪,同时,缓发上个月公司,劳动者个人可以以公司拖欠工资为由提出离职,并获得相应的补偿。

    2、“停薪留职”这条已经在《劳动法》中废除,因过去的国企单位的特殊时期,现已经废除。也就是说,该项规定属于单位与劳动的约定,如果你们单位在“停薪留职”的规范、标注说明,包含楼主说的情况,那么单位就有权给劳动者办理“停薪留职”,反之则不合理。

    3、该销售员销售了竞争公司的产品,是否给公司造成了直接经济损失,这个“直接”的意思就是能证明,并且有直接的因果关系导致的公司损失。如果公司不能证明,那么公司就无权扣工资。反之可以依据《工资支付暂行规定》,如果该员工已经离职则参考《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法的通知》

    温实初30166

    温实初30166 2021-12-14 12:35

    @孟勃屹:谢谢! 回复 赞(0)
  • 大漠流沙

    大漠流沙 2021-12-13 12:55 回复 赞(0) 2楼

    士可杀不可辱。

    你可以解除合同,可以索赔。但是不能不发工资。

  • GG95

    GG95 2021-12-13 11:49 回复 赞(0) 1楼

    可以解除劳动合同了,还等什么呢?

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