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两个求职者如何选择

善待自己sd... 2021-09-14 19:06:09
请问大家:目前有两个合适人选,学历一个专升本,本科和专科时间是衔接的,一个是统招本科,年龄一个28周岁未婚,一个33周岁已婚,都是男士,从聊天中得知两人的经验基本一样,薪资也没区别。在这种情况下,请问大家,该再从其他哪些方面或角度再做选择呢?
  • 秉骏哥

    秉骏哥 2023-10-11 10:18 回复 赞(0) 10楼

    选33岁的吧。

  • 端彤

    端彤 2021-09-15 21:01 回复 赞(0) 9楼

    个人看法:学历不是影响两位应聘者去留的主要因素。要想录用谁,主要考虑岗位的任职资格要求和人岗匹配程度。更随性一点的,参考面试情况,结合领导和部门意见确定。

  • 杨大力8787

    杨大力8787 2021-09-15 17:31 回复 赞(0) 8楼

    看职位是什么?工作性质怎样?

     

  • bob1111

    bob1111 2021-09-15 17:08 回复 赞(1) 7楼

    个人理解。1.高大上版本。公司可以考虑:人员的职业规划是否和公司发展战略相匹配,具体素质能力是否和岗位任职能力相契合,人员的思维方式和风格是否和公司文化相符合,如果是管理人员,还可以考虑管理风格及个性是否和领导工作方式相和谐

          2.专业版本。公司可考虑:专业及业务知识是否掌握,专业技能是否符合岗位要求,素质能力是否胜任岗位

          3.实用版本。老总(或录用决策人)喜欢哪个招哪个

  • 徐渤bobo

    徐渤bobo 2021-09-15 15:02 回复 赞(0) 6楼

    要想甄选候选人,首先要考虑的是岗位任职资格和胜任力模型。

    假如这个岗位是销售岗位,任职资格是专科、有XX行业销售经验,有较强的销售沟通能力,那么就按两个候选人哪一个分值更接近;

    假如岗位是研发人员,任职资格是本科或研究生,行业经验4年以上,胜任力模型是要有逻辑思维能力。那么就按两个候选人哪个更匹配。

     

    脱离任职位资格与素质模型谈候选人甄选是耍流氓。。。因为这就是拍脑袋。。

  • 上林

    上林 2021-09-15 10:22 回复 赞(1) 5楼

    谁长的帅就选谁!

  • 大可爱bui

    大可爱bui 2021-09-15 09:17 回复 赞(1) 4楼

    学历不是硬性要求的话,那就只能看岗位和个人的匹配度 ,比如若是市场销售对外岗,可能就需要形象好点的,若是技术程序员岗可能就需要单身可加班,年轻活力一些的。。。综合分析吧

  • 李庆山

    李庆山 2021-09-15 09:05 回复 赞(0) 3楼

    具体的还是看公司用人的需求啊,

    如果学历和年龄都满足要求,就不要纠结学历和年龄了。

    不如从其他方面,比如人际交流、做事风格、个人行为、整体形象等方面着手,找出差异点,然后再进行选择。

    至于未婚和已婚到底是稳定还是不稳定的,每个个体的都是不一样的,都存在可能,纠结这个也没意义。可以看之前换工作的频次,确定是否相对稳定一些。

     

  • 碳基HR

    碳基HR 2021-09-15 08:55 回复 赞(0) 2楼

    个人愚见:得看这个岗位对稳定性的要求,如果要求很高(28岁未婚男士如果是专升本,应该对个人发展更看重一些,稳定性要差一些)。

  • 林文希

    林文希 2021-09-15 08:47 回复 赞(1) 1楼

    根据部门提供的用人需求进行选择。

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