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人均效能问题

善待自己sd... 2021-09-13 09:25:09
请问大家,人均效能怎么计算的,通过人均效能,可以反映出哪些问题
  • 秉骏哥

    秉骏哥 2023-12-02 08:56 回复 赞(0) 4楼

    收入或利润,除以总人数;人均效能越高,说明平均到每个人创收能力强,反之则弱。

  • 修练内涵素养

    修练内涵素养 2021-10-11 08:44 回复 赞(0) 3楼

    就是销售金额/公司在职人数=人均效能,当然这只是大框架,因为销售金额不是企业的净利润;这样测算,能大致看出公司的劳动人工成本和产生的平均价值。你把全年的销售额统计出来,再让全年的工资统计出来(亦可看出公司光一年工资成本支出需要的工资费用是多少),用这个费用与全年销售额对比,大致可以看出公司是否赢利;想更精细可能需要财务部的数据了,人力资源只需要知道个大概就差不多了;这当中有些数据可能不精准,销售额还要剔除成本费用、公司房租水电、全年福利费用、办公费用、社保费用、税收费用等等,

  • 采云天

    采云天 2021-10-10 11:58 回复 赞(0) 2楼

    劳效一般指的是单位销售额/单位人工成本。比如一个公司月销售额100万,一共20个人,那么当月劳效就是5万/人。人均劳效反映了销售和成本的比例关系,体现了企业开源节流的思想。劳效过低可能是成本没控制好,或者销售收入不够。从人力资源的角度讲,需要考虑合理控制人工成本。如果员工过多,人浮于事,可以考虑适当整合工作,改善流程,减少编制。也可以通过绩效考核进行优胜劣汰,逐步淘汰劳效低的个人或部门。对于业务来讲,需要考虑通过各种渠道途径增加销售收入,提高销售业绩,才能提高人效,从而提高企业的利润和员工的业务收入。

  • 上林

    上林 2021-09-13 13:21 回复 赞(0) 1楼

    不会算!

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