公司想留下，就让申请还给员工；如果有了新人，公司就不应该同意留下旧人，矛盾的事儿，公司能做出来就是公司的问题；员工提了离职申请，公司就可以同意，员工反悔是无效的，必须离开，公司可以强制要求搬走/工作交接等，员工不配合，就是违法的行为。

只要你手上有员工的离职申请，那么一切都好办

一段话，密密麻麻，看得头昏眼胀

1、把辞职申请还给员工，不用走手续。

2、对应聘者不录用就可以了，不用走手续。

3、公司有权做离职处理。

我们认为辞职在法律上属于形成权，一旦做出即生效，所以，只要员工书面离职申请到达了公司就生效了，未经公司同意，员工不能撤回离职申请。

基于此：

一是还没有找到合适人员，那么此时如果公司也想让此员工就下来。

与员工沟通，了解员工为什么走？如果公司满足员工要求，员工是否愿意留下来。

二是如果此时公司已找到了合适人员，此员工要留下，公司也想让该员工留下，那么，对应聘者该如何处理，该准备哪些手续？

是否下了offer，如果没下，通知面试未通过。如果下了offer，与应聘者协商取消offer，可以适当补偿应聘者。

另外还有就是如果公司希望应聘者上岗，希望此员工离职，此员工如果不配合办理离职手续，不同意离职，公司是否有权利在此员工提出离职申请一个月后做离职处理？

员工无权撤回离职申请，到了30天（或者公司要求办理离职的日期）双方劳动关系解除，员工拒绝办理离职，且给公司造成了损失，公司可以向员工主张赔偿。