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试用期与转正解除劳动关系的不同

善待自己sd... 2021-03-24 09:07:03
请问老师,使用和转正解除劳动关系,有什么不同?有哪些相对应的法律条款?
  • 秉骏哥

    秉骏哥 2023-10-09 15:07 回复 赞(0) 5楼

    要说不同点的话,就是在提前告知上,试用期单位解除,需要提前三天通知员工,转正后则需要提前一个月通知,员工如果解除,试用期没有要求,转正后也要提前一个月通知。其他方面没什么区别了。

  • 一半是海水一半是火焰

    一半是海水一半是火焰 2021-03-26 11:05 回复 赞(0) 4楼

    要看解除的理由,如果是违纪解除,两者没有不同。

    如果试用期解除的理由是不符合录用条件,那么,公司就要从不符合录用条件这个角度举证。

    而已经是正式员工的,说明符合录用条件,如果员工不胜任,公司要培训或者调岗,仍不胜任的,才能解除。

    还有其他的解除方式上的不同,自己看看劳动合同法吧。

  • 系统思维小分队

    系统思维小分队 2021-03-25 18:32 回复 赞(0) 3楼

    公司提出解除的,最直接的不同:

    试用期解除:可以使用试用期不通过来解除,无需补偿;

    转正后解除:除了公司合法规章制度、劳动合同中约定的解除(比如严重违反公司规章制度)无需补偿外,其他都需要补偿或赔偿。

    具体就去学习一下法律法规。

  • bob1111

    bob1111 2021-03-25 18:02 回复 赞(0) 2楼

    我来解释吧。1.本质上两个没有区别,都是解除劳动关系,操作上也没有区别,都按照解除流程来办理就好了。2.如果楼主觉得有不同,或非要说有不同,那应该就是觉得试用期特殊,特殊在试用期结束时公司要考核你一次(可以是多次),不通过的可以直接解除劳动合同。

  • 兔子兔子123

    兔子兔子123 2021-03-24 09:37 回复 赞(0) 1楼

    劳动合同法,仔细看一遍就都知道了。

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