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秉骏哥 2023-10-09 15:07 回复 赞(0) 5楼
要说不同点的话,就是在提前告知上,试用期单位解除,需要提前三天通知员工,转正后则需要提前一个月通知,员工如果解除,试用期没有要求,转正后也要提前一个月通知。其他方面没什么区别了。
一半是海水一半是火焰 2021-03-26 11:05 回复 赞(0) 4楼
要看解除的理由,如果是违纪解除,两者没有不同。
如果试用期解除的理由是不符合录用条件,那么,公司就要从不符合录用条件这个角度举证。
而已经是正式员工的,说明符合录用条件,如果员工不胜任,公司要培训或者调岗,仍不胜任的,才能解除。
还有其他的解除方式上的不同,自己看看劳动合同法吧。
系统思维小分队 2021-03-25 18:32 回复 赞(0) 3楼
公司提出解除的,最直接的不同:
试用期解除:可以使用试用期不通过来解除,无需补偿;
转正后解除:除了公司合法规章制度、劳动合同中约定的解除(比如严重违反公司规章制度)无需补偿外,其他都需要补偿或赔偿。
具体就去学习一下法律法规。
bob1111 2021-03-25 18:02 回复 赞(0) 2楼
我来解释吧。1.本质上两个没有区别,都是解除劳动关系,操作上也没有区别,都按照解除流程来办理就好了。2.如果楼主觉得有不同,或非要说有不同,那应该就是觉得试用期特殊,特殊在试用期结束时公司要考核你一次(可以是多次),不通过的可以直接解除劳动合同。
兔子兔子123 2021-03-24 09:37 回复 赞(0) 1楼
劳动合同法,仔细看一遍就都知道了。
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