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一半是海水一半是火焰 2021-04-23 13:35 回复 赞(0) 6楼
《劳动合同法》
第八十三条 用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的,由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
GG95 2021-04-23 11:57 回复 赞(0) 5楼
你的问题问的颠三倒四的,员工仲裁的原因是什么也不说,案例原文可以找到贴上来,才能回答你;
延长试用期相当于需要支付双倍工资,没有法律有这样的规定;
林文希 2021-04-23 09:58 回复 赞(0) 4楼
公司有钱。
孟梦萌 2021-04-23 08:57 回复 赞(0) 3楼
法律并没规定不许延长试用期,但是对试用期的长度有限制。劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
只要试用期总长度符合这一规定即可,另外关于试用期延长,用人单位必须有合理理由,否则应该视为你已经转正,因为这涉及劳动合同的变更。
上林 2021-03-24 09:52 回复 赞(2) 2楼
你这是在哪看的案例,如果你表述没有错误的话就是案例有错误,
仲裁为啥赔付一个半月工资?你记得的补差额是什么差额?
企业单方面延长试用期是违约行为,是无效的,超过合同约定试用期的直接视为转正,这里并没有法律规定说要支付什么补偿金。另外该员工试用期和转正薪资是一样的,所以也不存在什么差额。其实签10年的合同是可以约定6个月试用期的,公司自己定了一个2月试用期,然后到期以后又延长,而且薪资没有差别,这纯粹是给自己挖坑添堵,吃饱了撑的,没事找事。
落落就是落落 2021-03-24 09:27 回复 赞(0) 1楼
不允许延长,你延长,在没有跟劳动者私下谈ok的情况下,他可以因为延长试用期辞职,然后再仲裁你违法延长试用期,赔的是2n,当然,方便规避试用期风险,试用期可以跟他签最长期限,比如3年6个月,告知他可以提前转正。
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