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延长试用期事项

善待自己sd... 2021-03-24 09:06:03
老师们好,合同约定试用期两个月,合同期限10年。两个月快结束时公司延长试用期,即延长两个月。试用期为四个月,自延长之日起该员工出勤了一个半月。后发生仲裁,公司赔付一个半月的补偿金,另出勤的一个半月薪资照常发放。我记得应该是补差额部分,不过案例里员工试用期薪资和转正薪资一样。想问下老师们,有什么法律条款规定吗,延长试用期相当于需要支付双倍工资。
  • 一半是海水一半是火焰

    一半是海水一半是火焰 2021-04-23 13:35 回复 赞(0) 6楼

    《劳动合同法》

    第八十三条 用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的,由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

  • GG95

    GG95 2021-04-23 11:57 回复 赞(0) 5楼

    你的问题问的颠三倒四的,员工仲裁的原因是什么也不说,案例原文可以找到贴上来,才能回答你;

    延长试用期相当于需要支付双倍工资,没有法律有这样的规定;

  • 林文希

    林文希 2021-04-23 09:58 回复 赞(0) 4楼

    公司有钱。

  • 孟梦萌

    孟梦萌 2021-04-23 08:57 回复 赞(0) 3楼

    法律并没规定不许延长试用期,但是对试用期的长度有限制。劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。

     只要试用期总长度符合这一规定即可,另外关于试用期延长,用人单位必须有合理理由,否则应该视为你已经转正,因为这涉及劳动合同的变更。

  • 上林

    上林 2021-03-24 09:52 回复 赞(2) 2楼

    你这是在哪看的案例,如果你表述没有错误的话就是案例有错误,

    仲裁为啥赔付一个半月工资?你记得的补差额是什么差额?

    企业单方面延长试用期是违约行为,是无效的,超过合同约定试用期的直接视为转正,这里并没有法律规定说要支付什么补偿金。另外该员工试用期和转正薪资是一样的,所以也不存在什么差额。其实签10年的合同是可以约定6个月试用期的,公司自己定了一个2月试用期,然后到期以后又延长,而且薪资没有差别,这纯粹是给自己挖坑添堵,吃饱了撑的,没事找事。

  • 落落就是落落

    落落就是落落 2021-03-24 09:27 回复 赞(0) 1楼

    不允许延长,你延长,在没有跟劳动者私下谈ok的情况下,他可以因为延长试用期辞职,然后再仲裁你违法延长试用期,赔的是2n,当然,方便规避试用期风险,试用期可以跟他签最长期限,比如3年6个月,告知他可以提前转正。

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