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杀阡陌11244 2021-04-09 12:55 回复 赞(0) 10楼
为何不要来上班，正常上班，也通知公司尽快支付工资
一叶知秋@ 2021-04-09 09:12 回复 赞(0) 9楼
正常上班
人在江湖飘经常要挨刀 2021-04-08 16:59 回复 赞(0) 8楼
正常上班，保留证据，聘请律师，司法处置。
油炸黄焖鸡 2021-03-15 09:51 回复 赞(0) 7楼
不用管，正常上班
复读机 2021-03-15 09:45 回复 赞(0) 6楼
正常上班，说话通知留聊天记录
一苇以航 2021-03-14 12:03 回复 赞(0) 5楼
口头通知不予理会，正常打卡上下班，搜集证据，协商不成，该走法律程序走法律程序。
水荇 2021-03-11 12:43 回复 赞(0) 4楼
1、按照公司规定时间去上班，并且进行考勤打卡
2、请假也按照公司规定，正常请假，并留下书面证据
3、收集拖欠工资的证据
先协商，不行就走法律流程
nevugu 2021-03-11 11:39 回复 赞(0) 3楼
口头没用，坚持上班去，否则你没去上班了，公司说你旷工，把你开掉了，你还没有证据，因为是口头上班的，就正常去上班，不让你上班就拿出来书面通知，协商处理，拿到赔偿走人
打不动篮球的阿虎 2021-03-11 08:33 回复 赞(0) 2楼
用人单位拖欠工资，可先和单位协议，协商不成，可走以下法律程序：
(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报；
(2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；
(3)通过诉讼途径解决。这又分三种情况：
一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；
二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，农民工可申请法院强制执行；
三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。
上林 2021-03-10 10:38 回复 赞(0) 1楼
搜集好证据，生娃以后劳动仲裁。
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