你该干嘛就干嘛，按照法规来。她觉得不好意思可以主动离职。  

为什么要处理？国家开放三胎了，正常产假该修修

关真宽

楼主说的"妥当处理"是指不违法辞退吗？三期红线肯定是不能触碰的。可行的办法是：首先搞清该同事连续休产假，给部门业绩和目标究竟带来多大影响？如果影响比较大，比如她的缺失让部门团队无法有效运作、工作超负荷，即便适当增加其他人临时补贴也不行，那可以考虑跟她个人谈一谈：因工作原因会另招一人，她休满产假还能上班，但可能面临调岗之类。其次，要从同事自身的岗位的稀缺度及她个人胜任度综合考虑，比如本岗位市场稀缺，培养周期长、培养成本大，那么不妨等她休完产假。再次，可以跟同事谈谈，谈谈孩子抚养打算，毕竟2个小宝宝，抚养精力大，看是否可以平衡工作生活。一方面是员工关怀，另一方面也可以侧面获取信息：也许她自己心里已经有调岗或者其他打算。

能怎么处理，只能照章办事喽

那你们想怎么样呢，现在国家都鼓励生育的，孩子有什么错
该上班上班，该产检产检，该产假产假，你们该发工资发工资，该交社保交社保，只是怀孕，按照正常对待就好呀，只要不消极怠工什么的，符合你公司规章制度，符合法律要求的，
员工自己不好意思，那就协商看看要不要自离给些赔偿，看多少能接受，耽误工作归耽误，又不是你个人承担，是公司应该的承担，请不要在说后边那句话，都是人，作为人事，这也只是你的一份工作而已，人生那么长，不要带工作情绪到理智里