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  脱俗的月季18031819 2021-02-26 09:43 回复 赞(0) 17楼

  首先，这种性格不应该在面试的时候就有所察觉吗？即便没有也应该在试用期都看出来吧，直接pass掉

   
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  WJ1Z 2021-02-26 08:49 回复 赞(0) 16楼

  规章制度压着 绩效来考核，不行的话 就劝退 试用期间就干掉吧
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  sahewuqfehwoiaJF 2021-02-25 17:31 回复 赞(0) 15楼

  公司制度留着干什么呢    首先明确岗位职责    如工作过程中未尽到相应的责任   拿出具体的量化数据   其次   员工管理制度要明确   明确员工具体的行为界限    对应的有相应的惩罚措施之类的    最简单的方式   辞退走人    
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  涛哥2013 2021-02-25 16:54 回复 赞(0) 14楼

  这样的应该予以直接辞退，哪怕要支付违约金，但不排除有的员工就是为了拿违约金才故意如此“嚣张”。同时应该制定相关的规章制度，明确哪些行为是属于严重违反公司规章制度的（比如在公司大吵大闹等行为），如有触犯则公司予以辞退，不给与赔偿金，让员工签字签收。再有这样的情况就可以直接辞退了。
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  敏儿ROSE 2021-02-25 14:39 回复 赞(0) 13楼

  岗位职责梳理出来，用绩效考核她。实在不行就劝退吧
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  杀阡陌11244 2021-02-24 16:22 回复 赞(0) 12楼

  不合适的人就辞退吧
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  一苇以航 2021-02-24 10:43 回复 赞(0) 11楼

  实在沟通不了就劝退吧，毕竟前台态度不好，会影响自己公司的形象，不要一忍再忍，让来访人员看到员工这种工作态度，对公司的印象会打折扣。
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  fightingK 2021-02-24 10:42 回复 赞(0) 10楼

  试用期内直接辞退，员工价值观与企业文化不匹配或难以磨合，对企业是一种内耗。
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  元清锁38206 2021-02-23 19:41 回复 赞(0) 9楼

  辞退
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  打不动篮球的阿虎 2021-01-28 15:27 回复 赞(0) 8楼

  下绩效指标，规范其行为；屡次违反，按制度处理；条件成熟，辞退

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