兼职人员是否是劳务关系

善待自己sd... 2020-12-28 13:31:12

请问大家，兼职人员是否按照劳务关系处理，区别劳务与劳动关系的标准是什么？

求职小洋 2021-01-21 15:38 回复赞(0) 7楼

雇佣与劳务在概念上存在一定的交叉，其是在侵权法领域中对劳务关系仍然无法调整用工的补充。在合同纠纷中使用劳务关系的概念，而在人身损害赔偿案件中使用雇佣关系的概念，才是正解。
华聚新能源 2021-01-21 15:38 回复赞(0) 6楼

你得说明兼职的主要工作，主职工作是什么以及兼职工作的主要内容，如上下班时间，是否考勤等情况，现在提供的信息较少，不好判断。
凤凰涅槃667 2021-01-21 15:37 回复赞(0) 5楼

需要根据具体情况进行分析，我们所处理的一个工伤案件中，普遍认为兼职就被认定为非全日制劳动关系，而非全日制也是劳动关系。因此，需具体情况具体分析。一般情况下，兼职属于劳务关系。
上林 2020-12-28 16:10 回复赞(1) 4楼

区别问题可以百度一下，介绍的很详细，

简单总结主要有这么几点：

1、主体区别，劳动关系是企业跟个人建立的，劳务关系可以是个人跟个人建立的。

2、管理程度不同，劳动关系中存在着严格的管理与被管理的关系，劳务关系中更多的仅仅是合作关系而无隶属关系。

3、待遇不同。劳动关系一般是相对长期的关系，企业支付稳定工资，为员工缴纳社保，劳务关系相对是短期关系，依照双方约定即可。

4、具体运作不同，每日工作不超过4小时的可以建立劳务关系，劳务关系一般每半个月需要支付一次劳务报酬。

5、适用法律不同，一个适用《劳动法》和《劳动合同法》，另一个适用《民法》

综上，你公司的兼职人员，具体是什么关系还要看具体情况，如果对方有其他工作，每天很少时间投入到你公司的工作中，且不受你公司的相关制度和规定约束的，就可以建立劳务关系。

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静JING007 2020-12-28 15:38 回复赞(0) 3楼

你可以了解下非全日制用工，每天工作时间不超过4小时，每周不超过24小时（8小时/天，即是3天），双方可以口头约定协议，无试用期可不购买社保公积金；劳务和劳动关系适用的法律不一样、签订的主体也不一样（劳动关系主体一方只能是用人单位，另一方只能是员工；而劳务合同可以个人与个人，法人也个人等主体的区别）；如果是劳务关系一般员工与劳务派遣单位签订劳动合同，由劳务派遣单位与用人单位签订用人协议，直接把员工派遣到用工单位，但如果发生工作或者其它意外费用依旧是用人单位承担，只是有些地区的社保公积金缴纳较低或者不想招太多长期工才采用的方式，不然建议签订劳动合同。
珍惜暖暖 2020-12-28 15:37 回复赞(0) 2楼

兼职属于劳动关系还是劳务关系，实践中却存在争议
syamisen 2020-12-28 15:36 回复赞(0) 1楼

兼职的工作一定是劳务关系。