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  evasi0428 2020-12-14 16:15 回复 赞(0) 19楼

  看情况吧。有本书叫离开惠普的日子，主人公就来回惠普了几次。。。。
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  落落就是落落 2020-12-14 09:40 回复 赞(0) 18楼

  加了又怎样，味道不同了，当你跟老板提出离职，那一刻，在老板心里你就是不忠诚的人了。
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  ICEYY 2020-12-13 13:41 回复 赞(1) 17楼

          首先要看你提离职的原因是什么，如果确实是因为薪酬原因，你也很坦诚的跟老板沟通过你的需求，结合公司薪酬体系及外部薪酬情况，你的薪酬确实有调整空间，而老板又愿意给你加薪的话，相信老板是真心想留你的，建议可以考虑接受。

          如果你离职是别的原因，比如公司发展前景、学习空间等，即便给你调整了工资，你的核心需求还是没有解决的话，建议还是离职，因为即便你为了高薪酬暂时留下，但你那颗想走的心依然在躁动，对于公司和个人来说都是不利的。

          另外，我个人觉得给提离职的员工涨工资，是需要很慎重的一件事情，如果老板不是真的认可你的话，大部分不会为了暂时留你而涨工资，因为这样其它人也会效仿，对于老板来说很被动。
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  脱俗的月季18031819 2020-11-18 14:56 回复 赞(0) 16楼

  各个老板的风格不一样吧，我们这还有二次入职的呢，也干的还可以。。
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  沈刚 2020-11-18 13:40 回复 赞(2) 15楼

  三点：1、基于职业生涯发展需要离职，果断离。2、不满企业现状离职，果断离。3、突发情绪性离职，再考虑。
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  杨大力8787 2020-11-18 10:58 回复 赞(0) 14楼

  全面分析，综合考虑。

  是去？是留？
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  小草童鞋1024 2020-11-18 09:52 回复 赞(0) 13楼

  一般是老板眼前没有合适的人接你手上的工作，所以宁愿多出点钱留你一段时间，等候选人补位而已。迟早还是会因为其他其他原因要离开的
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  早百合11 2020-11-18 09:06 回复 赞(0) 12楼

  不忘初心 目的很重要
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  西钓南台 2020-11-17 22:50 回复 赞(1) 11楼

  弄清楚自己离职原因和老板加薪的目的，一般离职后被劝留下也很难被再重用。
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  兰陵王93877 2020-11-17 16:32 回复 赞(0) 10楼

  看你想要离职的原因是什么了，如果跳槽是想要加薪，那可以考虑下；如果是想工作提升而留在这里没法满足，那就可以走

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