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sahewuqfehwoiaJF 2020-09-27 14:48 回复 赞(0) 6楼
怎么设置也是领导说了算 而且薪资一般在公司要求都是保密的 怎么会心中不平呢 作为销售肯定以能力和业绩为导向 能力低的自然待遇也低 这个没有什么不公平的
小鱼小鱼001 2020-09-27 14:43 回复 赞(0) 5楼
你感觉乙虽然能力弱，但是他也算努力了，可以跟甲一样的工资？
那干多干少一个样，干与不干一个样，你还努力工作吗？
本来设置的就是没毛病的，不要改，销售工资本来就是有多有少。
wxf0114 2020-09-27 14:25 回复 赞(0) 4楼
不理解了，你们工资都已经设定好了，还有什么需要重新设定的。。加能力强和已的销售提成是一样的，那甲肯定想为什么他还有带乙呢？对他来说有什么好处？
nevugu 2020-09-27 11:10 回复 赞(0) 3楼
底薪一样，提成一样，这不是设置好了吗？薪资差别不大，甲拿着差不多的工资干的多，还要再带乙，那甲还愿意干吗？
上林 2020-09-27 10:32 回复 赞(0) 2楼
底薪提成不是都设置好了吗？你还能怎么设置薪资？另外你说这一堆跟通过设置薪资有什么关系。
乙的能力弱，你通过设置薪资让他跟甲拿一样多的工资，那么甲不就不平衡了吗？你是咋想的呢？
司马缸砸锅 2020-09-27 10:20 回复 赞(0) 1楼
老板一厢情愿，销售岗位以业绩为导向。抛开能力外，甲的客户多必然所付出的时间、精力也会比乙多，为什么薪酬却一样多。另外可以考核销售转化率、成交率，看看谁的质量更高，或者轮岗对换。
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