一本道,跳舞机歌曲,特级做A爱片久久久久久,性别饥饿妈妈

VIP
创作中心 学习中心 会员中心

error 楼主

公司组织架构是否合理

陈晨cc 2020-09-11 11:08:09
你好，我们公司是做集成电路的，公司目前一共33人，总裁办2人，研发中心11人，商务运营5人，销售5人，财务5人，行政人事部5人，想问下目前公司人员配置合理吗？如果不合理，该怎么去调整呢？
  • 上林

    上林 2020-09-14 11:08 回复 赞(0) 10楼

  • Prime

    Prime 2020-09-11 22:12 回复 赞(1) 9楼

    组织架构是否合理不单单只是看人数，简单的说，你需要从企业目标和组织流程去考虑。要思考，比如100万的销售额，后续工作流程需要多少人进行配套。
  • bob1111

    bob1111 2020-09-11 19:46 回复 赞(0) 8楼

    路过。怎么说呢。楼主的这个问题没有答案啊。组织架构是服务于公司运营的，就好像衣服是要适合身体穿的。合不合适只有自己知道。至于商务运营及财务和行政人事比例较大，都不是问题，可能公司现阶段业余发展需要呢。其他公司的部门比例只能做参考，毕竟衣服合身就好

  • 跑到南极的北极狐

    跑到南极的北极狐 2020-09-11 16:24 回复 赞(0) 7楼

    商务运营5人？财务5人和行政人事部5人都是什么岗位？33人规模按一般情况不需要这么多人

  • 扫烟囱的穷光蛋

    扫烟囱的穷光蛋 2020-09-11 15:19 回复 赞(0) 6楼

    财务2人，一个会计，一个出纳；行政人事一般1个人就行了，毕竟就33人。商务运营和销售不知道具体的工作职责，感觉应该可以合并精简一下。研发中心这要支持工作的领导自己拿主意是否精简。

  • 杀阡陌11244

    杀阡陌11244 2020-09-11 13:36 回复 赞(0) 5楼

    财务5人行政人事部5人这么多岗位做什么呢？

  • 龙珠妈妈

    龙珠妈妈 2020-09-11 11:31 回复 赞(0) 4楼

    那么小的公司，行政人事要那么多人干嘛

  • 兰陵王93877

    兰陵王93877 2020-09-11 11:21 回复 赞(0) 3楼

    这个规模的公司常见的人事行政1个人，财务部2人

  • 小鱼小鱼001

    小鱼小鱼001 2020-09-11 11:18 回复 赞(0) 2楼

    总体组织架构因公司个体差异不同，也不可直说是否合理，但是单看销售5人的话，财务5人多，预计2人够一个会计，一个出纳。行政人事部5人多，预计2个够，1人行政1人人事，毕竟总裁办还有人在做事，这部分可以进行精简。

  • nnay13e

    nnay13e 2020-09-11 11:18 回复 赞(2) 1楼

    21个人养12个人。

上一页123跳到页确定

我们希望了解您擅长的领域，把内容推荐给更多需要的HR
确定
X
下载APP
下载APP
与更多HR互动交流
300万+人已下载
下载APP
与更多HR互动交流
最新内容
月薪2万和月薪4千的同事，哪个更痛苦？答案扎心！
19小时前    热点资讯
三茅日报丨人力资源相关最新简讯（2025年7月23日）
19小时前    热点资讯
Meta全新AI组织架构曝光，整体规模超3400人
20小时前    热点资讯
2025《财富》中国500强发布
20小时前    行业资讯
第七批新职业正式发布 包括17个新职业、42个新工种
21小时前    热点资讯
应届生拒绝offer，HR以“没有契约精神”为由威胁业内封杀，律师：HR行为违法
21小时前    热点资讯
退休年龄是生日当天还是次日？公司用“解除”而非“终止”员工索赔15万！
22小时前    热点资讯
报道称美团优选部分员工已进行离职补偿协商
23小时前    热点资讯
最新！人社部关于做好高温天气劳动者权益保障工作的通知（2025.7.18）
1天前    热点资讯
真正想辞职的人，都是悄悄走的
1天前    热点资讯
AI离职面谈记录结构化分析
1天前    AI提效
AI员工反馈处理时效监控
1天前    AI提效
HR+Deepseek离职倾向预测模型构建
1天前    AI提效
HR+Deepseek员工数据隐私保护方案
1天前    AI提效
HR+Deepseek劳动合同智能生成系统
1天前    AI提效
HR+Deepseek员工满意度实时监测工具
1天前    AI提效
HR+Deepseek内部沟通情绪识别应用
1天前    AI提效
HR+Deepseek员工培训需求预测模型
1天前    AI提效
HR+Deepseek绩效反馈文本分析平台
1天前    AI提效
AI绩效评估维度优化工具
1天前    AI提效
AI考勤规则智能解释系统
1天前    AI提效
AI员工服务需求预测模型
1天前    AI提效
AI劳动合同电子签章管理
1天前    AI提效
AI人事数据同步校验工具
1天前    AI提效
AI员工情绪预警指标构建
1天前    AI提效
三茅日报丨人力资源相关最新简讯（2025年7月22日）
1天前    热点资讯
国际最新研究：每周四天工作制可显著提升员工幸福感
1天前    行业资讯
雅虎日本强制所有员工使用AI
1天前    热点资讯
超详细！人社部门印发劳务派遣管理14条指引
1天前    热点资讯
官方答复：灵活就业人员退休年龄是否实行弹性制
2天前    热点资讯
辞职写“个人原因”，真的会影响拿经济补偿吗？
2天前    热点资讯
工作久了才发现，“没混日子”是对一个职场人最高的评价
2天前    热点资讯
会用AI的人，真的太抢手了！｜猎聘数据
2天前    热点资讯
企业职工vs灵活就业：交的钱有区别吗？领的退休金一样吗？
2天前    热点资讯
HR+AI培训资源使用率优化
2天前    AI提效
HR+AI工时统计多维分析平台
2天前    AI提效
HR+AI离职员工关系维护系统
2天前    AI提效
HR+AI员工反馈处理优先级排序
2天前    AI提效
HR+AI绩效目标达成率预测
2天前    AI提效
HR+AI考勤补签智能审核系统
2天前    AI提效
HR+AI员工档案结构化存储
2天前    AI提效
HR+AI离职成本智能测算工具
2天前    AI提效
HR+AI人事流程效率评估模型
2天前    AI提效
HR+AI员工诉求响应时效分析
2天前    AI提效
HR+AI培训需求优先级排序
2天前    AI提效
HR+AI工时数据异常定位系统
2天前    AI提效
HR+AI内部沟通渠道优化分析
2天前    AI提效
HR+AI员工发展报告自动生成
2天前    AI提效
HR AI绩效反馈文本生成工具
2天前    AI提效
三茅日报丨人力资源相关最新简讯（2025年7月21日）
2天前    热点资讯
薇诺娜母公司贝泰妮持续裁员，涉及销售、运营、电商多个岗位
2天前    热点资讯
人工智能引发美企裁员潮
2天前    行业资讯
云南出台2025年电商培育扶持政策 最高奖金40万
2天前    政策速递
多地餐协发文：呼吁外卖平台停止“内卷式”竞争
2天前    热点资讯
上海支持互联网优质内容创作 最高奖励10万
2天前    热点资讯
消息称任天堂日本员工离职率低至2% 远胜行业平均
2天前    热点资讯
案例丨下班后频繁参加线上开会培训算加班吗？员工起诉后获赔1.9万
2天前    热点资讯
案例丨以“报销”方式发工资，被判违法！
3天前    热点资讯
明确了！劝退=辞退？是否需支付经济补偿?（高院再审）
4天前    热点资讯
多地明确:女职工可休痛经假！带薪休1—3天
4天前    政策速递
案例丨“休了寒暑假，还想休年假”，法院怎么判？
5天前    热点资讯
HR AI考勤假勤智能核算系统
5天前    AI提效
HR AI员工服务满意度预测
5天前    AI提效
HR AI劳动合同条款智能审核
5天前    AI提效
HR AI人事系统数据迁移工具
5天前    AI提效
HR AI员工关系健康度评估
5天前    AI提效
HR AI培训课程效果预测模型
5天前    AI提效
AI工时统计合规检查系统
5天前    AI提效
HR+Deepseek考勤异常数据智能检测系统
5天前    AI提效
HR+Deepseek人事档案电子化管理方案
5天前    AI提效
HR+Deepseek员工离职面谈情感分析工具
5天前    AI提效
HR+Deepseek员工入职流程自动化优化
5天前    AI提效
HR AI离职交接流程优化工具
5天前    AI提效
三茅日报丨人力资源相关最新简讯（2025年7月18日）
5天前    热点资讯
张雪峰公司暑假放19天，员工福利引发热议
5天前    热点资讯
节假日线上加班 加班费怎么算？
5天前    热点资讯
31省份上半年人均可支配收入出炉，11省份超2万
5天前    热点资讯
AI开支重压下 亚马逊(AMZN.US)云计算部门AWS裁员
5天前    热点资讯
火狐浏览器中国公司面临关闭？被强制执行3600余万元
5天前    热点资讯
麦可思公布本科生高薪职业榜Top10
5天前    行业资讯
为离职员工全额补缴社保，公司垫付的钱能要回来吗？判例来了！
5天前    热点资讯
2025年五险一金缴费新基数！
5天前    政策速递
2025年二季度人才市场热点快报
5天前    行业资讯
多行业“反内卷”进行时
5天前    热点资讯
美团高管直指阿里、京东非理性竞争：预计饿了么亏损超过1500亿
5天前    热点资讯
全国各省、自治区、直辖市最低工资标准情况（截至2025年7月1日）
6天前    行业资讯
HR AI员工反馈自动归类系统
6天前    AI提效
HR AI绩效指标权重计算系统
6天前    AI提效
HR AI考勤规则智能适配工具
6天前    AI提效
HR AI员工档案快速检索系统
6天前    AI提效
HR AI离职原因深度分析模型
6天前    AI提效
HR AI人事数据异常清洗系统
6天前    AI提效
HR AI员工情绪波动监测工具
6天前    AI提效
HR AI培训资源智能匹配系统
6天前    AI提效
HR AI工时核算自动化解决方案
6天前    AI提效
HR AI员工诉求分类处理系统
6天前    AI提效
HR AI内部晋升评估分析工具
6天前    AI提效
HR AI员工成长档案自动更新
6天前    AI提效
HR AI绩效面谈辅助决策系统
6天前    AI提效
最新：人社部关于受处分工资待遇处理有关问题的答复
6天前    热点资讯
直播推荐 更多 >

AI赋能HR战略升级

 

今天 19:28 开播 128

人力实务第8-10章梳理

万红coco  

明天 18:00 开播 97

如何提升人力资源效能打造高绩效组织

三茅会员编辑部、林海舟  

已结束 可回放 1388

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户，即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知：
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息；
(2)  创建群发后，工作人员审核通过后的72小时内，您的粉丝若有登录三茅网页或APP，即可接收消息；
(3)  审核过程将冻结1条群发数，通过后正式消耗，未通过审核会自动退回；
(4)  为维护绿色、健康的网络环境，请勿发送骚扰、广告等不良信息，创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享，帮助他人成长，提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功，消息将在审核通过后发送
我知道了
女生给男生吃小头头| 女兒亂倫在线观看| 欧美电影免费观看电视剧大全| 酒鬼酒股票| 苍老师40集全免费播放| 免费观看B站刺激战场2023| 放荡的女兵伦理2| 《囚禁空姐》电影免费观看| お母さんは母のがいない怎么读| 妈妈装睡配合孩子阴阳调和| 无人区与二线无人区的区别| 丫头把腿开大让我添添电影| 女性一晚上3次纵欲导致不孕| 97在线观看免费高清电视剧狂飙| 冢田诗织| 当着全班面被C到高潮哭视频| 干露露和干毛毛的身材对比照片| 老翁玩嫩媳| 啵啵影院| 三个老师轮流给学生布置作业| 亚洲AV无码精品色午夜蜜桃| 《特殊的补课方式》| 姐姐片多多免费高清电视剧| 宝宝扶着水池乖乖让爸爸洗头文| 55影院最新免费看电视剧| 《家访的老师》动漫在线观看 | 正阳门下小女人电视剧全集免费观.| 国产精品一区| 青梅竹马是消防员第一部| 妈妈俱乐部1-34节小说| 成全在线观看免费高清电视剧 | DJ快了又快又骚的POP歌曲| 大学生裸贷| 情趣内衣| 久久精品欧美-区二区三区| 韩国电影 办公室的游戏2| 《临时夫妻之孽缘》| 國产麻豆AVMDMD0179| 《禁忌2》的完整演员表| 小扫货几天没弄了| 老师穿白色双开真丝旗袍怎么穿